Packaged/SaaS App Engineering Lead
Project Role Description : Own the design and evolution of packaged or SaaS solutions, overseeing configuration, integrations, and releases. Set platform standards to ensure stability, performance, and alignment with business and vendor constraints.
Must have skills : IBM DB2 Database Administration
Good to have skills : NA
Minimum 5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
IBM DB2 ZoS Database Administrator
As a Database Administrator, the role involves ensuring the stability, performance, and reliability of enterprise database environments. A typical day includes managing database configurations, monitoring system health, and optimizing performance to support seamless application operations. The role requires overseeing database maintenance activities such as backups, recovery, patching, and version upgrades.
The individual is responsible for implementing and maintaining database standards, ensuring data integrity, security, and compliance with organizational policies. Collaboration with application teams, infrastructure teams, and stakeholders is essential to align database solutions with business needs and system requirements. The role also demands a proactive approach to identifying performance bottlenecks, resolving issues, and continuously improving the database ecosystem to meet evolving demands.
Responsibilities
Monitor, analyze, and ensure the performance, health, and availability of DB2 systems and associated applications.
Perform performance tuning, including dynamic SQL tuning and access path analysis.
Manage database backup, recovery, and disaster recovery planning, ensuring business continuity.
Handle DB2 and application problem determination and resolution in production environments.
Design and maintain logical and physical database structures.
Execute regular database maintenance activities such as REORG and RUNSTATS.
Work with DB2 utilities and monitoring tools (e.g., DB2 Administration tools, Omegamon).
Support and manage IBM Db2 Analytics Accelerator for z/OS (IDAA).
Manage and administer Db2 Data Sharing environments in z/OS Sysplex environments
Handle RACF security administration for DB2 environments.
Manage and monitor job scheduling using ITWS (IBM Tivoli Workload Scheduler).
Develop and maintain automation scripts using REXX, CLIST, and JCL.
Design and develop reports/tools to improve operational efficiency.
Ensure high availability of systems supporting large-scale online transaction and batch workloads in 24x7 production environments.
Participate in release management, database upgrades, and environment stability initiatives.
Professional & Technical Skills:
- Must To Have Skills: Proficiency in IBM DB2 ZoS Database Administration.
- Strong knowledge of database configuration, performance tuning, and troubleshooting.
- Experience in managing database integrations within complex software environments.
- Ability to design and implement database release and upgrade strategies.
- Familiarity with backup, recovery, and disaster recovery planning for database systems.
- Skilled in monitoring database health and ensuring data integrity and security.
Additional Information:
- The candidate should have minimum 5 years of experience in IBM DB2 ZoS Database Administration.
- This position is based at our Bengaluru office.
- A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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