Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Aveva Spiral
Good to have skills : NA
Minimum 12 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As an AVEVA Spiral Lead, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing refinery supply chain solutions using AVEVA Spiral (Unified Supply Chain) tools. You will leverage linear programming models and advanced optimization techniques to improve planning, scheduling, and operational efficiency. Your typical day will involve engaging with clients to understand business requirements, developing optimization models, and delivering scalable solutions that support refinery and process industry operations.
Roles & Responsibilities:
-Lead the design and development of LP-based optimization models using AVEVA Spiral Plan and Schedule modules.
-Analyze client requirements and translate business needs into supply chain optimization solutions.
-Configure and implement planning, scheduling, and logistics models for refinery operations.
-Perform model validation, debugging, and scenario analysis to ensure solution accuracy and efficiency.
-Collaborate with cross-functional teams including process, operations, and IT to ensure successful project delivery.
-Provide technical consulting and solution guidance to clients throughout implementation and support phases.
-Support integration of AVEVA Spiral solutions with enterprise systems (ERP, production systems, data platforms).
-Contribute to continuous improvement initiatives, including model enhancement and performance optimization.
-Participate in client discussions, workshops, and solution demonstrations as required.
-Ensure adherence to project standards, processes, and quality guidelines.
Professional & Technical Skills:
Must To Have Skills:
-Strong proficiency in AVEVA Spiral / AVEVA Unified Supply Chain (Plan & Schedule modules).
-Expertise in Linear Programming (LP modeling) and optimization techniques.
-Experience in refinery supply chain processes, including planning, scheduling, and crude/product optimization.
-Ability to build, validate, and maintain optimization and simulation models.
-Strong analytical and problem-solving skills with the ability to handle complex datasets.
Good To Have Skills:
-Experience with other planning tools such as Aspen PIMS, Honeywell RPMS, or similar LP solutions.
-Knowledge of data integration and enterprise system interfaces (ERP, MES, historians, etc.).
-Exposure to scenario simulation, what-if analysis, and digital twin concepts.
-Familiarity with process industries such as Oil & Gas, Petrochemicals, or Chemicals.
Additional Information:
- The candidate should have minimum 12 years of experience in Aveva Spiral.
- This position is based at multiple locations.
- A 15 years full time education is required.
Gurugram
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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