AI Infrastructure Architect
Project Role Description : Architect and build custom Artificial Intelligence (AI) infrastructure/hardware solutions. Optimize AI infrastructure/hardware performance, power consumption, cost and scalability of computational stack. Advise on AI infrastructure technology and vendor evaluation, selection and full stack integration.
Must have skills : AI Agents & Workflow Integration
Good to have skills : NA
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
The Agentic Manager is responsible for end-to-end design, development, and operationalization of Agentic AI solutions for Infrastructure Managed Services. This role requires deep hands-on expertise across agentic frameworks, automation, AI integration, and infrastructure domains (Data Center, Cloud, Network, Compute, Storage etc). Collaboration with various teams to align infrastructure capabilities with project goals is a key aspect of daily activities.
Roles & Responsibilities:
-Agentic AI Engineering (Primary Accountability)
-Design and implement agentic AI solutions addressing infrastructure operations use cases
-Build single-agent and multi-agent systems using planner–executor, tool-using, and reflection patterns.
-Develop reusable agent frameworks, tools, and workflows aligned with enterprise standards.
-Infrastructure Domain Ownership
-Posses strong Infrastructure Managed Services expertise
-Act as a technical domain specialist for infra-focused agentic solutions.
-Platform & Tool Integration
-Integrate agents with enterprise platforms including:
-ITSM tools (ServiceNow – Incident, Change, CMDB)
-Monitoring & observability tools (SCOM, Dynatrace, AppDynamics, Prometheus, Grafana)
-Automation platforms (Rundeck, Ansible, Terraform)
-Develop secure Python-based tools and APIs that agents can reliably invoke.
-LLM & Agent Framework Implementation
-Work hands-on with LLMs in a model-provider-agnostic manner.
-Implement agent capabilities using frameworks such as LangChain / LangGraph, AutoGen / CrewAI (or similar)
-Manage Memory and context optimization, and cost, latency, and reliability trade-offs
-Security, Governance & Reliability
-Ensure agent solutions comply with Enterprise security standards
-Implement Human-in-the-loop controls, Guardrails and Failure handling and rollback mechanisms
-Delivery & Stakeholder Collaboration
-Independently own delivery of assigned agentic use cases.
-Collaborate with Infrastructure SMEs, Platform and automation teams, and Architecture and governance teams
-Produce clear technical documentation.
Professional & Technical Skills:
- Must Have Skills: Proficiency in AI Agents & Workflow Integration.
- Python (advanced) – automation, APIs, async workflows
-REST APIs, authentication mechanisms, JSON
-Strong knowledge of Data Center and Cloud administration, as well as Monitoring, Observability and ITSM platforms.
-Experience building agent-based systems (beyond chatbots)
-Strong understanding of Context and memory management
-Experience with AIOps or auto-remediation platforms
-Exposure to MCP
Additional Information:
- The candidate should have minimum 7.5 years of experience in AI Agents & Workflow Integration.
- This position is based at our Pune/Bengaluru office.
- A 15 years full time education is required.
Pune
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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