Operations Engineer
Project Role Description : Support the operations and/or manage delivery for production systems and services based on operational requirements and service agreement.
Must have skills : Critical Incident Management
Good to have skills : NA
Minimum 3 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As an Operations Engineer, a typical day involves overseeing the smooth functioning of production systems and services, ensuring they meet operational requirements and service agreements. This role requires continuous monitoring, managing delivery processes, and promptly addressing any issues that arise to maintain system reliability and performance. The position demands coordination with various teams to uphold service standards and support operational excellence throughout the day.
Job Title: Major Incident Manager
Location: Pune/Bangalore
Role Overview: We are looking for motivated and skilled MIM resource to join our enterprise MIM team. We manage MIM process for Infra and application space with the aspiration to look for automation using Agentic and AI solutions.
Key Responsibilities:
Triage with all the appropriate support teams to expedite troubleshooting on a technical bridge and business bridges for Major Incidents
Ensuring that relevant & required technical support teams and application owners are being engaged.
Drives higher level escalations with operational support groups and escalation to Production Support Manager to assess business impact.
Senior management Communication, incident status/update as per process to P1 stakeholders inclusive to summarize on Critical and High Priority Major Incidents
Skilled on priority determination based on extracted information and impacts
Review any recent infrastructure changes that might be related to the CIs linked to the incident
Keep close watch on critical alerts during the shift to ensure the GCC / NCC level 1 support addresses the alerts timely to avoid any potential outages
Review and approve emergency change in accordance with the change management process.
Providing status of the situation anytime a senior request arises and explain at technical and business level.
Capture incident chronology and provide incident summary report to GCC Management and Problem Management for Root Cause Analysis.
Handle and deal with Executive Management calls
Prepare and perform GCC Major Incident Manager daily turnover to ensure all the incidents that are managed within the shift are handed over to the incoming shift
Major Incident Manager.
Prepare and communicate Major Incident reports (Daily/Weekly/Monthly) to Senior Management.
Review Emergency changes and validate business impact prior to approving change
Required Skills & Qualifications MIM and ITSM, ITIL certification with 18 years of full time education
Preferred Skills & Qualifications(If Any) Good in communication and writing emails
Shift Details: (Mandatory) 24*7 Including night shift and weekends
Additional Information:
Additional Information align with project RTO
- The candidate should have minimum 5 years of experience in Critical Incident Management.
- This position is based at our Kolkata office.
- A 15 years full time education is required.
Pune
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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