Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Liferay Digital Experience Platform (DXP)
Good to have skills : NA
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
Requirement analysis, Design, technical architecture creation for the applications to meet business process and application requirements. As a Custom Software Engineer, a typical day involves designing and developing tailored software components that integrate seamlessly within larger systems or applications. The role requires continuous collaboration with various teams to ensure that solutions meet evolving business requirements. The work environment encourages the use of modern development methodologies and frameworks to create scalable and efficient software. Throughout the day, the engineer balances coding, testing, and refining software elements while adapting to feedback and shifting priorities to deliver high-quality results that support organizational goals.
Roles & Responsibilities:
1 Providing technical feasibility and creating technical architecture for the application.
2 Providing the integration architecture for the portal.
3 Design technical solutions and perform feasibility studies.
4 Deliver high quality, unit tested code.
5 Creating the HLD and LLD for the client requirements.
6 Produce necessary documentation both technical and end-users targeted.
Professional & Technical Skills:
Must Have-
1 Liferay DXP - OSGI Development.
2 Proficiency / knowledge / Experience in Liferay 7.X development knowledge of Portlet creation, themes development, working/Development knowledge of Hook/module, services, extensions.
3 Experience on Testing Automation and Dev Ops.
4 Integration knowledge of External systems like LDAP, AD, Open ID, CMS Management.
5 Hands on knowledge of SQL.
6 Knowledge of good development practices TDD, principles and patterns, continuous integration.
7 Experience on providing technical solutions for the Client requirements.
Good to Have-
1 Hands on knowledge of Spring MVC.
2 Hands on knowledge of J2EE specification Servlet, JSPs and tag libraries
3 Hands on knowledge of HTML, CSS, JQuery, JavaScript, AJAX
4 Hands on experience on OSGI.
5 Experience on Rest Web Services.
Additional Information:
1 At least 10 years of software development experience into JAVA/J2EE.
2 Minimum 3 years of experience in Portal Development.
3 Minimum 3 years of experience in Liferay DXP Architecture.
4 This position is based at our Pune office.
5 A 15 years full time education is required.
Pune
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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