Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Workday Studio
Good to have skills : NA
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary
Workday Data Architect is responsible for defining, governing, and optimizing the data architecture that underpins Workday HCM, Finance, Prism Analytics, Accounting Center, reporting, and downstream integrations. This role ensures data accuracy, lineage, security, and accessibility, enabling high quality analytics and operational excellence across HR and Finance functions. The architect partners closely with business, analytics, integrations, and security teams to design scalable, trusted data ecosystems and to drive transformation through governed Workday centric data models.
What you'll do
Define the Workday data architecture blueprint, spanning Workday core objects, FDM (Foundation Data Model), Prism datasets, Accounting Center structures, and cross system integrations.
Govern data mapping, transformations, and consumption models across business domains (HR, Finance, Payroll).
Align data designs with compliance requirements (SOX, GDPR, HIPAA) and maintain auditability across pipelines.
Coordinate tightly with HCM/Payroll/Finance functional leads, integration developers, reporting teams, data conversion, and analytics (e.g., Prism) to ensure cohesive, end to end solutions.
Lead workshops to gather requirements, map data flows, and align data strategies with enterprise goals.
Prerequisite — Agentic AI & GenAI
Prepare and register AI consumable data views with clear semantics, lineage, and access controls to support GenAI capabilities
Collaborate with analytics and platform teams to instrument anomaly detection, drift monitoring, and explainability over AI infused pipelines
Lead executive and design workshops, turn business objectives into a value prioritized Workday data roadmap, and mentor data engineers/analysts on Workday centric patterns.
Lead optimization initiatives where AI insights improve throughput, reduce manual interventions, and reduce operational costs.
What you'll bring
13+ years in data architecture/engineering with proven experience in Workday centric data models (core objects + FDM) strong client-facing delivery ownership.
Lead complex ETL/ELT design and conversion pipelines using Clover especially for Workday HCM or Finance data loads, mass transformations, mapping, and cleansing.
Strong knowledge of Workday reporting sources (Advanced/Matrix/Composite, RaaS/APIs) and integration data foundations
Security leadership using Workday Security
Familiarity with modern data platforms (Databricks, Snowflake, Talend, GCP Data Flow etc.,) for external data blending.
Workday modules
Deep: Workday Data models, Workday reporting sources (Advanced/Matrix/Composite, RaaS/APIs) and integration data foundations Workday Security Cross-module touchpoints across the Workday modules Data platforms like Databricks, Snowflake, Talend, GCP Data Flow etc.,
Breadth: Workday Core HCM/FINS plus modules adopted by the client: Payroll, Time Management, Absence, Recruiting, Talent, Learning, Compensation, Accounting Center, Procurement
Success looks like
Adoption of AI/agent-driven workflows with zero compliance issues.
AI value & safety: adoption of Workday Agents/GenAI use cases with documented guardrails, approvals, and audits (no policy violations)
Data trust & usability: improved data quality scores, reduction in reconciliation defects, and access attestations
Reusable assets that reduce delivery time and improve reliability across projects.
Additional Information:
A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.