Cloud Migration Engineer
Project Role Description : Provides assessment of existing solutions and infrastructure to migrate to the cloud. Plan, deliver, and implement application and data migration with scalable, high-performance solutions using private and public cloud technologies driving next-generation business outcomes.
Must have skills : Cloud Automation DevOps
Good to have skills : Cloud Migration Planning
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Role Summary (CL8 Associate Manager)
The CL8 Associate Manager will lead end to end delivery of application assessment, CI/CD based application planning, and large scale application migration and deployment workstreams.
The role is accountable for managing multiple applications or deployment waves, leading DevOps and Infrastructure deployment teams, and ensuring delivery predictability, quality, and risk management across assigned scope.
CL8 focus: Workstream ownership, multi team leadership, delivery governance, and senior stakeholder engagement within a program.
Key Responsibilities
Application Assessment & Deployment Planning
Lead application assessment execution across multiple applications or waves.
Validate application readiness for CI/CD based deployment and migration.
Own application level deployment and migration plans, dependencies, and sequencing.
CI/CD Strategy & Delivery Ownership
Own CI/CD implementation strategy for assigned workstreams.
Drive creation, reuse, and standardization of CI/CD pipelines across applications.
Ensure integration of quality gates, security scans, and compliance controls.
Application Migration & Deployment Leadership
Lead end to end application migrations and deployments across environments.
Own cutover planning, execution governance, rollback readiness, and hypercare.
Ensure stability, availability, and adherence to deployment standards.
DevOps & Infrastructure Team Leadership
Lead medium to large DevOps and Infrastructure teams across multiple applications.
Coordinate delivery across Application, DevOps, Infra, Platform, and Security teams.
Drive team performance, issue resolution, and delivery discipline.
Delivery Governance & Stakeholder Management
Own delivery governance for assigned scope (plans, milestones, risks, dependencies).
Provide status, risk, and KPI reporting to Senior Manager / Program leadership.
Engage with client and internal stakeholders to manage expectations and risks.
Mandatory Skills (CL8 Associate Manager)
Application assessment and deployment planning
CI/CD based deployment models and execution governance
CI/CD pipeline creation and standardization
Application migration and large scale deployment delivery
DevOps and Infrastructure team leadership
Strong delivery management and risk mitigation skills
Preferred / Good to Have
Experience managing multi application or multi wave deployments
Exposure to cloud or hybrid deployment models
Experience with large cutovers and hypercare
Strong stakeholder communication and coordination skills
Additional Information:
- The candidate should have minimum 10 years of experience in Cloud Automation DevOps.
- This position is based at our Bengaluru office.
- A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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