Full Stack Engineer
Project Role Description : Responsible for developing and/or engineering the end-to-end features of a system, from user experience to backend code. Use development skills to deliver innovative solutions that help our clients improve the services they provide. Leverage new technologies that can be applied to solve challenging business problems with a cloud first and agile mindset.
Must have skills : .Net Full Stack Development
Good to have skills : Microsoft Azure PaaS, React.js, Generative AI
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
We re building agentic, production-grade AI apps that go from idea to working solution in hours, not weeks. You ll ship multi-agent workflows, secure enterprise integrations, and real user-facing copilots on Microsoft s AI platform.
Roles & Responsibilities:
- Design and implement agent + workflow architectures (single/multi-agent, routing, tool calling, memory/state).
- Build rapid prototypes, then harden to production (security, reliability, monitoring, cost).
- Implement enterprise integrations (APIs, data sources, connectors, functions) and ship end-to-end experiences (Teams/web).
- Create and maintain evaluation harnesses (quality, regressions, safety, prompt/tool tests).
- Build with modern AI-assisted engineering workflows (agentic coding, PR automation, tests).
- Agentic AI applications: tool-using agents that plan, act, and complete workflows (not just chat).
- RAG + enterprise grounding using Azure AI Search / Microsoft data sources (SharePoint/Fabric/etc. depending on scenario).
- Copilots/Agents via Copilot Studio (low code) and/or pro-code stacks (Foundry + SDKs).
- Observability + evaluation: tracing, metrics, and safe operations for agents.
Professional & Technical Skills:
- Must To Have Skills:
- Strong software engineering in C#/.NET and/or Python API-first and cloud-native patterns.
- Hands-on with Azure OpenAI / Azure AI app development and tool/function calling patterns.
- Experience building agentic systems using one or more:
Microsoft Agent Framework (or Semantic Kernel agent framework)
Semantic Kernel / AutoGen patterns (multi-agent orchestration)
- Production mindset: testing, CI/CD, telemetry, incident readiness.
- Azure OpenAI, Azure AI Search, Azure Functions, Cosmos DB / Azure SQL, Microsoft Fabric
- Copilot Studio (agents, connectors, plugins, actions)
- Secure-by-design: identity, secrets, and least-privilege access patterns (e.g., Entra-backed auth).
- Good To Have Skills:
- Azure AI Foundry Agents experience (agent service + SDK), including tracing/monitoring.
- Copilot Studio: generative answers/actions, plugins, connectors, multi-channel publishing.
- MCP (Model Context Protocol) exposure for tool/server interoperability.
- Practical use of GitHub Copilot Agent Mode to accelerate multi-step dev loops.
Familiarity with Claude Code (agentic coding in terminal/IDE) as part of your personal dev acceleration toolkit.
Additional Information:
- The candidate should have minimum 9 years of experience in .Net Full Stack Development.
- This position is based at our Hyderabad office.
- A 15 years full time education is required.
Chennai
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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