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Quality Engineer

Custom Software Engineering Senior Analyst | Full time | Experience: 2-5 years
Job No. ATCI-5225429-S1925843 | Gurugram | Required Skill: SAP BTP Datasphere
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Project Role : Quality Engineer
Project Role Description : Enables full stack solutions through multi-disciplinary team planning and ecosystem integration to accelerate delivery and drive quality across the application lifecycle. Performs continuous testing for security, API, and regression suite. Creates automation strategy, automated scripts and supports data and environment configuration. Participates in code reviews, monitors, and reports defects to support continuous improvement activities for the end-to-end testing process.
Must have skills : SAP BTP Datasphere
Good to have skills : NA
Minimum 3 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education

Summary
AI Powered Tech Talent
Build AI native, data centric products on SAP BTP Datasphere by combining strong enterprise data warehousing and semantic modeling expertise with agentic AI architectures (LLMs + tools + retrieval + evaluation). The focus is to move beyond dashboards into intelligent data experiences—data agents, conversational analytics, and grounded insights—built on governed Datasphere models and integrated enterprise sources.
SAP Datasphere is positioned as a data warehousing solution with integration capabilities.
Core Responsibilities
1) AI Native Data Product Engineering (on Datasphere)
Design and implement governed data products using Datasphere concepts such as Spaces and shareable models/views, enabling teams to explore, transform, and share curated datasets across domains.
Build semantic models that are fit for both analytics and AI consumption (clear entity definitions, measures, hierarchies, lineage-friendly design).
2) Retrieval + Grounding (RAG) over Enterprise Data
Create grounded AI experiences by connecting LLM applications to Datasphere s curated models and enterprise sources (SAP and non SAP), ensuring responses are traceable to governed data.
Engineer retrieval strategies that respect domain boundaries (spaces), freshness needs, and access controls, so AI outputs remain reliable and compliant.
3) Hybrid Modernization & Migration (BW bridge patterns)
Enable transition paths from legacy warehouse investments by leveraging approaches such as reusing SAP BW models and skills with Datasphere / BW bridge, supporting phased cloud modernization.
4) Lakehouse style Layering & Data Quality by Design
Implement layered design patterns (e.g., Bronze/Silver/Gold) to land raw data, cleanse/validate, and publish analytics ready models—while maintaining clear rules for what s exposed for consumption.
Embed quality controls, validation checks, and reproducible transformations as part of the delivery lifecycle.
5) Agentic Orchestration & Tooling
Build data agents that can plan, call tools (query/metadata/lineage), retrieve context, and generate answers with citations—backed by deterministic checks and fallback behaviors.
Implement prompt templates, tool schemas, and safe action boundaries for enterprise-grade usage.
6) Evaluation, Observability & Responsible AI
Establish offline/online evaluation loops (golden questions, regression suites, behavior tests) for conversational analytics and data agents.
Add telemetry for AI interactions (latency, grounding rate, failure modes) to improve reliability and cost efficiency.
7) Integration & Collaboration
Partner closely with business, data governance, and platform teams to align data products with real decisions and operational workflows.
Drive reusable patterns and accelerators for repeatable delivery across domains.

Primary Skills (AI Native Must Have)
SAP BTP Datasphere: data modeling, spaces, sharing patterns, enterprise semantic design.
Strong data warehousing fundamentals and ability to translate business domains into governed analytical models.
Hands-on building with LLMs + RAG (retrieval, grounding, prompt/tool design, evaluation).
Solid software engineering fundamentals: testability, CI/CD mindset, reliable integrations.

Secondary / Strongly Beneficial Skills
Migration/modernization experience leveraging BW bridge style transition patterns.
Layered architecture implementation (Bronze/Silver/Gold) for scalable analytics delivery.
Familiarity with vector search / embedding pipelines (when integrating external AI retrieval components).

What This Role Does Not Center On
Training foundation models from scratch (the emphasis is on building agentic apps and governed retrieval on enterprise data).
AI assisted only delivery this role owns the AI behavior (grounding, evaluation, safety) end to end.

Value Delivered
Faster path from data to decision through conversational + agentic analytics grounded in governed Datasphere models.
Scalable modernization of hybrid data estates via patterns like BW bridge.
Higher trust AI outputs by implementing layered quality + evaluation loops.

Additional Information
A 15 years full time education is required
15 years full time education

Gurugram

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.

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