Product Management Lead
Project Role Description : Drive and develop product vision, strategy and roadmap. Works with key stakeholders to understand requirements, build partnerships and provide technology solutions. Work with engineering teams to deliver the product with quick time-to-market.
Must have skills : Program Project Management
Good to have skills : Agile Project Management, Microsoft Azure Data Services, Product Development Management
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary: As a Product Management Lead, you will drive and develop the product vision, strategy, and roadmap. Your typical day involves collaborating with key stakeholders to understand their requirements, building partnerships, and providing innovative technology solutions. You will also work closely with engineering teams to ensure the product is delivered efficiently and effectively, with a focus on achieving quick time-to-market. Roles & Responsibilities: - Stakeholder Collaboration: Partner with business stakeholders to gather, document, and refine requirements for data pipelines, data products, and analytics initiatives. - Requirement Definition: Translate business objectives into clear technical deliverables and ensure alignment between engineering teams and business partners. - Prioritization & Planning: Facilitate backlog grooming and sprint planning ensure data initiatives are prioritized based on business value, dependencies, and resource capacity. - Cross-Team Coordination: Collaborate with dependent teams (upstream transactional teams, downstream applications etc.) to align on deliverables, timelines, and interfaces. - Program Management: Develop and maintain project plans, track milestones, manage risks and dependencies, and communicate status to leadership. - Operational Excellence: Drive efficiency through standardized processes for intake, triage, and delivery across multiple concurrent data projects. - Triage & Issue Management: Lead regular triage meetings to assess new requests, manage blockers, and coordinate resolution. - Domain Expertise: Leverage understanding of data platforms, pipelines, and data governance to guide discussions and ensure effective prioritization. Professional & Technical Skills: - Must To Have Skills: Proficiency in Program Project Management. - Good To Have Skills: Experience with Agile Project Management, Microsoft Azure Data Services, Product Development Management. - Proven ability to define, document, and manage technical requirements. - Strong organizational and prioritization skills across multiple workstreams. - Experience managing complex dependencies across data and business domains. - Excellent communication and stakeholder management skills. Additional Information: - Experience: 10+ years in project/program management, preferably within data engineering, data analytics. - Familiarity with Agile/Scrum tools, data management platforms, and reporting tools - A 15 years full time education is required.
Hyderabad
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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