Custom Software Engineer
Project Role Description : Design, build and configure applications to meet business process and application requirements.
Must have skills : SAP SuccessFactors Onboarding, Generative AI
Good to have skills : NA
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary
AI Powered Tech Talent You will design, configure, and enhance SAP SuccessFactors Onboarding solutions while leveraging AI assisted development tools and copilots to accelerate requirement analysis, configuration, testing, documentation, and troubleshooting. The purpose of this role is to deliver reliable and scalable Onboarding solutions, integrate pre built AI services where valuable, and uplift productivity—without requiring deep LLM/RAG/agentic system development.
Key Responsibilities
SuccessFactors Functional Delivery
Configure and optimize SF Onboarding processes including new hire workflows, compliance steps, document management, and cross module integrations.
Use AI copilots to draft configuration notes, generate functional specifications, streamline testing cycles, and automate repetitive documentation tasks.
Support end to end delivery—requirements gathering, solution design, configuration, integration testing, UAT support, deployment, and hypercare.
Coordinate integration of Onboarding with Employee Central, Recruitment, HRIS Sync, DMS, and third party systems.
AI Assisted Productivity
Apply AI assisted tools to accelerate:
o Requirement interpretation
o Configuration validation
o Test script generation
o Workflow and documentation creation
Use pre built AI services to enhance onboarding experiences (e.g., automated form validation, document summarization, task prioritization).
Troubleshoot issues using LLM based analysis and guided debugging accelerators.
Governance, Quality & Collaboration
Ensure adherence to data privacy, compliance, audit, and security standards applicable in HR systems.
Participate in client workshops, solution walkthroughs, root cause analysis sessions, and continuous improvement initiatives.
Collaborate across HR, technical integration teams, cross module SF teams, and business stakeholders.
Contribute to reusable configuration templates, process documentation, and AI enabled best practice accelerators.
Required Skills & Experience
SuccessFactors Expertise
Strong hands on experience in SAP SuccessFactors Onboarding (2.0 preferred).
Understanding of onboarding process flows, compliance forms, document management, transitions, and cross module impacts.
Familiarity with the integration architecture across EC, RCM, RPO, DMS, and external HR systems.
AI Ready Skills
Hands on experience using AI copilots, LLM based documentation tools, and AI enabled impact analysis or testing accelerators.
Ability to integrate pre built AI capabilities (no custom model building or RAG/agentic AI required).
Understanding of responsible AI usage, limitations of AI tools, and safe deployment in HR contexts.
General Skills
Strong analytical and problem solving skills related to HR workflows.
Ability to translate business requirements into scalable configuration.
Effective communication and collaboration skills across functional and technical teams.
Continuous learning mindset and comfort with AI assisted work.
Good to Have
SAP SuccessFactors Certification (Onboarding / Employee Central).
Experience with forms, workflow automations, and document management tools.
Exposure to API based integrations and middleware (CPI, Boomi).
Experience with automated testing frameworks.
Outcome Expectations
Deliver faster, higher quality SF Onboarding solutions using AI assisted productivity tools.
Improve new hire experience and HR operational efficiency.
Act as a bridge between HR teams, SAP engineering teams, and AI native teams (for deeper AI needs).
Additional Information
A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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