Custom Software Engineer
Project Role Description : Analyze, design, code and test multiple components of application code across one or more clients. Perform maintenance, enhancements and/or development work.
Must have skills : Microservices and Light Weight Architecture
Good to have skills : Cloud Automation DevOps, Java Full Stack Development
Minimum 3 year(s) of experience is required
Educational Qualification : BTECH
Summary
Are you a Tech Lead looking to drive the technical direction of market leading (#1) software products. Join us to help develop our Cloud Platform. The ideal candidate has full-stack expertise in development, design, testing, and operations, with experience in scalable Cloud Native SaaS solutions. Platform experience is a plus.
Roles and Responsibilities:
Development: Design, code (hands-on), and maintain (proactive monitoring, troubleshooting) software solutions using object-oriented or modern languages (Java, Go etc.)
Test: Create test scenarios and design, develop, and execute corresponding automated tests.
Cloud Infrastructure: Experience with major cloud providers like AWS, Azure or GCP. A comfort level with Infrastructure as Code (e.g. Terraform, CloudFormation, Helm etc.)
Technical Leadership: Lead and mentor junior engineers, guide technical design and architecture discussions, and establish best practices. Identify design pattern needs.
Collaboration: Excel in global cross-functional teams, including product management and architecture.
Code Reviews: Utilize code reviews to ensure code quality, performance and maintainability, as well as mentoring opportunities.
Continuous Improvement: Stay current with industry trends and emerging technology. Create a culture for team to learn from past mistakes and blameless Root Cause Analysis (RCA).
Educational Qualifications:
Education: Master s degree (preferred) or bachelor s degree in computer science, engineering, or a related field (or equivalent experience).
Experience: 10+ years in software development and testing, with at least 3 years in Cloud Native SaaS applications and preferably 2-3 years mentoring and coaching engineers in a leadership role.
Technical skills:
REST API, OpenAPI and database technologies (RDBMS and/or NoSQL).
Experience with microservices architecture, Containerization (Docker, Kubernetes).
Experience with event driven architecture (e.g., Pulsar, SNS/SQS), CI/CD pipelines is a plus.
Develop test automation suites leveraging API test automation (request library/component parameterization) and UI (Cypress, Selenium or similar).
Familiarity with front-end technologies (e.g. React, Angular) is a plus.
Understanding of security best practices and frameworks.
Lead technical initiatives like tech migration or system performance and security improvements with an Agile mindset. Demonstrated problem-solving skills for complex tech challenges.
Excellent communication, interpersonal, presentation, and facilitation skills across time zones.
Additional Information :
Own the Outcome: Commit to milestones and demonstrate unwavering support for team decisions. If you are unsure, ask
Work with Purpose: Foster a We Can mindset where results outweigh effort everyone understands how their roles contribute to team outcomes.
Act with Urgency: Adopt an agile mentality with a focus on quick iterations and resilience.
Communicate with Clarity: Be clear, concise, and actionable. Embrace constructive feedback.
Drive to Decision: Make decisions swiftly with defined deadlines and accountability.
You will be working with a Trusted Tax Technology Leader, committed to delivering reliable and innovative solutions
Summary: Seeking a forward-thinking professional with an AI-first mindset to design, develop, and deploy enterprise-grade solutions using Generative and Agentic AI frameworks that drive innovation, efficiency, and business transformation.
Roles & Responsibilities: Lead AI-driven solution design and delivery by applying GenAI and Agentic AI to address complex business challenges, automate processes, and integrate intelligent insights into enterprise workflows for measurable impact.
Professional & Technical Skills: Strong grasp of Generative and Agentic AI, prompt engineering, and AI evaluation frameworks. Ability to align AI capabilities with business objectives while ensuring scalability, responsible use, and tangible value realization.
Hyderabad
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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