Capital Markets Services Manager
Designation: Capital Markets Services Manager
Qualifications:Any Graduation
Years of Experience:13 to 18 years
About Accenture
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security.Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we offer Strategy and Consulting, Technology and Operations services, and Accenture Song— all powered by the world’s largest network of Advanced Technology and Intelligent Operations centers. Our 784,000 people deliver on the promise of technology and human ingenuity every day, serving clients in more than 120 countries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities.Visit us at www.accenture.com
What would you do? The Vice President (VP) of Corporate Actions is a senior leadership role responsible for overseeing the accurate and timely processing of corporate action events across global markets. This individual will lead a team of professionals, ensuring compliance with regulatory requirements, mitigating risk, and optimizing operational efficiency. The VP will collaborate with internal and external stakeholders, including custodians, brokers, asset managers, and technology teams, to enhance processes and drive strategic initiatives.
What are we looking for? Qualifications & Skills: - Education: Bachelor’s degree in Finance, Business, or related field; MBA or CFA preferred. - Experience: 10+ years in securities operations, with at least 5 years in a leadership role managing corporate actions. - Technical Skills: - Deep knowledge of global corporate action types and market practices (SWIFT, DTCC, ISO 15022/20022). - Proficiency with corporate action platforms (e.g., Bloomberg, Broadridge, SmartStream, Euroclear, Clearstream, S&P). - Strong understanding of settlement processes (DTC, Euroclear, Clearstream). - Soft Skills: - Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills. - Analytical mindset with a focus on risk management and process optimization. - Ability to thrive in a fast-paced, deadline-driven environment. • Shift- US Shift •Voluntary corporate action elective •Additional Must have skill required Asset Servicing, People Engagement, Business Analytics, Risk management Preferred Qualifications: - Experience in asset management, investment banking, or global custodian operations. - Familiarity with AI/ML applications in corporate actions automation.
Roles and Responsibilities: • Leadership & Strategy: - Provide strategic direction for the Corporate Actions function, ensuring alignment with business objectives. - Lead, mentor, and develop a high-performing team, fostering a culture of accountability and continuous improvement. - Drive automation and process enhancements to reduce manual intervention and improve scalability. Operational Oversight: - Oversee the end-to-end processing of voluntary and mandatory corporate actions (e.g., dividends, mergers, spin-offs, tenders, proxy voting). - Ensure accurate reconciliation, entitlement calculations, and timely settlement of corporate action events. - Monitor and mitigate operational risks, ensuring compliance with industry regulations (e.g., SEC, DTCC, ISO standards). Stakeholder Management: - Act as the primary escalation point for complex corporate action issues, resolving discrepancies with custodians, brokers, and clients. - Partner with Technology, Middle Office, and Front Office teams to enhance systems and workflows. - Represent the firm in industry forums, staying abreast of market changes and best practices. Risk & Compliance: - Implement robust controls to prevent financial losses due to corporate action errors. - Ensure adherence to internal policies, SLAs, and regulatory requirements. - Conduct periodic audits and reviews to maintain data integrity and operational resilience. Reporting & Analytics: - Develop KPIs and metrics to track team performance and operational efficiency. - Present executive-level reports on corporate actions processing, risk exposure, and process improvements.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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