IT Service Management Analyst
Designation: IT Service Management Analyst
Qualifications:Any Graduation
Years of Experience:3 to 5 years
About Accenture
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security.Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we offer Strategy and Consulting, Technology and Operations services, and Accenture Song— all powered by the world’s largest network of Advanced Technology and Intelligent Operations centers. Our 784,000 people deliver on the promise of technology and human ingenuity every day, serving clients in more than 120 countries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities.Visit us at www.accenture.com
What would you do? Transforming sales to become a future-ready and digital B2B revenue engine. Sales Operations involves managing and supporting the processes that drive a company s sales efforts. This includes sales planning, data analysis, performance tracking, and process optimization. The goal is to improve sales efficiency and effectiveness. Effective sales operations help streamline workflows and support the sales team in achieving their targets. It is essential for driving revenue growth and business success. Equip sales teams with the right content, training, and data to drive sales activity.
What are we looking for? Education Qualification: Graduate ERP/ any certification required/preferred: MS Office expertise "- Ability to establish strong client relationship - Ability to manage multiple stakeholders - Adaptable and flexible - Agility for quick learning - Process-orientation - Collaboration and interpersonal skills"
Roles and Responsibilities: •"The Sales Enablement – Technology Innovation Specialist supports sales enablement by identifying, evaluating, implementing, and optimizing sales technologies aligned to business needs, ensuring seamless integration, effective adoption, and continuous improvement of the sales tech stack to enhance productivity and performance. Key Accountabilities • Conduct market scans to identify emerging sales technologies, tools, and innovations relevant to sales and enablement. • Assess relevance of new technologies to sales processes such as prospecting, CRM, forecasting, and pipeline management. • Evaluate tool capabilities, features, scalability, and integration compatibility with existing systems. • Analyze business value, impact, and ROI potential of proposed technologies. • Shortlist and recommend technologies aligned to business priorities and manager direction. • Define implementation plans, scope, timelines, and rollout strategies for approved technologies. • Configure and integrate tools into existing sales systems, ensuring alignment with workflows and processes. • Coordinate with Sales Operations and IT teams to ensure seamless system integration and deployment. • Execute pilot programs with selected users or teams to validate functionality and usability. • Support organization-wide rollout of technologies following successful pilot outcomes. • Develop training materials, guides, and documentation to support user enablement. • Provide ongoing user support to drive adoption and effective utilization of tools. • Monitor technology adoption, usage metrics, and engagement levels across sales teams. • Identify gaps, inefficiencies, and underutilization in technology usage. • Evaluate ongoing impact and value realization of implemented technologies. • Recommend and implement improvements to tool configurations, workflows, and integrations based on feedback and performance insights. • Maintain documentation of tools, processes, and integration frameworks for governance and standardization." "Strong understanding of sales processes and tools (CRM, enablement platforms, analytics) Experience in evaluating and implementing technology solutions Ability to translate business needs into technical solutions Strong analytical and problem-solving skills Excellent stakeholder communication and collaboration skills Experience in change management and user adoption strategies"
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.