Delivery Operations Senior Analyst
Designation: Delivery Operations Senior Analyst
Qualifications:Any Graduation
Years of Experience:5 to 8 years
About Accenture
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security.Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we offer Strategy and Consulting, Technology and Operations services, and Accenture Song— all powered by the world’s largest network of Advanced Technology and Intelligent Operations centers. Our 784,000 people deliver on the promise of technology and human ingenuity every day, serving clients in more than 120 countries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities.Visit us at www.accenture.com
What would you do? Seeking a detail-oriented and transformation-driven professional to manage Vendor Excellence and Purchasing Info Record (PIR) governance within the Procure-to-Pay (P2P) function. The role focuses on supplier data quality, pricing accuracy, compliance, and process standardization to enable efficient procurement operations and strategic sourcing outcomes. .
What are we looking for? Preferred Qualifications • Graduate/Postgraduate in Commerce, Finance, or Supply Chain • 5–12+ years of experience in Procurement / P2P / Master Data • Hands-on experience in SAP PIR, Vendor Master, and Procurement tools • Exposure to shared services / BPO / global delivery models • Lean / Six Sigma certification (preferred) ________________________________________ Success Metrics (KPIs) • Vendor Master Data Accuracy (%) • PIR Accuracy & Timeliness • SLA Adherence (Turnaround Time) • Reduction in Invoice / PO Errors • Audit & Compliance Score • Stakeholder Satisfaction
Roles and Responsibilities: •Key Responsibilities ?? Vendor Excellence / Supplier Management • Manage end-to-end vendor lifecycle (onboarding, modifications, deactivation) • Ensure vendor data governance, compliance (KYC, tax, banking validation) • Drive Supplier Relationship Management (SRM) and vendor performance tracking • Partner with sourcing teams for RFx enablement and supplier onboarding • Ensure adherence to compliance, audit (SOX), and risk management frameworks • Lead initiatives for vendor data standardization and deduplication ________________________________________ ?? PIR (Purchasing Info Record) Management • Create, update, and maintain PIRs in SAP / ERP systems • Ensure price accuracy, validity dates, and contract alignment • Support sourcing teams with pricing conditions, rate cards, and contract integration • Perform regular data audits to ensure correctness and completeness • Troubleshoot PIR-related issues impacting PO creation and invoice processing • Enable automation and standardization of PIR processes ________________________________________ ?? Operational Excellence & Transformation • Drive process improvements, automation (RPA), and digital transformation initiatives • Monitor and manage SLA/KPI performance (accuracy, turnaround time, compliance) • Conduct root cause analysis (RCA) and implement corrective actions • Support transition, migration, and stabilization of new processes • Develop SOPs, training materials, and knowledge management frameworks ________________________________________ ?? Stakeholder & Governance • Collaborate with procurement, sourcing, finance, and IT teams globally • Manage client/stakeholder expectations and escalations • Present performance dashboards, MIS reports, and insights to leadership • Participate in governance forums, audits, and leadership reviews ________________________________________ Key Skills & Competencies • Procure-to-Pay (P2P) Operations • Vendor Master Data Management • Purchasing Info Record (PIR) Management • SAP / SAP Ariba / Coupa • Supplier Relationship Management (SRM) • SLA/KPI Governance • Risk & Compliance (SOX) • Data Accuracy & Audit Controls • Stakeholder Management • Process Improvement & Automation
Gurugram
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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