SOC L2 Incident Response Specialist
Role Overview
We are looking for a SOC L2 Incident Response Specialist to support cyber defense operations by investigating security incidents, responding to threats, and improving detection and response capabilities across enterprise environments.Key Responsibilities
- Investigate and analyze escalated security alerts and incidents from SOC L1.
- Perform incident response, containment, and remediation activities, including endpoint isolation, account suspension, malicious process termination, IOC-based threat hunting, and blocking malicious IPs, domains, or URLs.
- Analyze events across SIEM, EDR/XDR, network, cloud, identity, and endpoint security platforms.
- Conduct threat hunting and use threat intelligence to identify potential risks and suspicious behaviors.
- Manage incidents throughout the lifecycle and maintain accurate investigation documentation in ticketing systems.
- Collaborate with infrastructure, application, cloud, and business teams during incident handling.
- Support continuous improvement of SIEM use cases, response playbooks, and SOC processes
Required Qualifications
- 3+ years of experience in SOC Operations, Incident Response, Cyber Defense, or Security Monitoring.
- Hands-on experience with SIEM platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk, IBM QRadar, or ArcSight.
- Experience with EDR/XDR solutions such as Microsoft Defender, CrowdStrike, SentinelOne, or Carbon Black.
- Strong understanding of incident response lifecycle, threat detection and analysis, network security, endpoint security, identity security, and cloud security fundamentals.
- Familiarity with MITRE ATT&CK, Cyber Kill Chain, IOC/IOA analysis, and common malware investigation techniques.
- Strong analytical, troubleshooting, documentation, and stakeholder communication skills.
- Professional working proficiency in English; Mandarin Chinese is a plus.
Preferred Qualifications
- Experience with threat hunting, threat intelligence analysis, or security automation/SOAR tools.
- Exposure to cloud security environments such as Azure, AWS, or GCP.
- Experience working with global or multinational security operations teams.
- Relevant certifications such as Microsoft SC-200, GCIH, GCIA, CISSP, Security+, or Splunk Security certifications.
Dalian
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.