Supply Chain Processor
Key Accountabilities Management Consulting
• Analyze and optimize end-to-end supply chain processes, with focus on planning and logistics.
• Design and improve Supply Chain Planning processes, including S&OP/IBP, Demand Planning, Supply Planning, Inventory Planning, MPS, and MRP.
• Design and improve Logistics processes, including Transportation Planning, Carrier Management, Freight Management, and Logistics Visibility.
• Facilitate client workshops, gather business requirements, and develop future-state process designs.
• Support operating model, governance, KPI, and transformation roadmap design.
Technology Consulting
• Participate in planning platform and TMS implementation projects from requirements through deployment.
• Translate business requirements into functional specifications and solution designs.
• Support solution configuration, SIT/UAT testing, training, and hypercare activities.
• Support integration design between planning/logistics platforms and ERP, WMS, MES, and other enterprise systems.
• Drive solution adoption and business value realization.
Job Holder Requirements(Minimum education, experience & capabilities) Education
· Must have: Bachelor's degree or above in Supply Chain, Industrial Engineering, Operations Management, Information Systems, Business, or related disciplines.
· Desirable: APICS CPIM/CSCP, PMP, SAP or equivalent certifications.
Experience
· Must have:
• 3–6 years of experience in supply chain consulting or supply chain transformation projects.
• Strong knowledge of Supply Chain Planning and/or Logistics processes.
• Experience in business process design, requirements gathering, testing, and deployment support.
· Desirable:
Skills & Competencies
Functional
• Supply Chain Planning
• S&OP / IBP
• Demand & Supply Planning
• Inventory Planning
• MPS / MRP
• Transportation & Logistics Management
Consulting
• Business Process Analysis
• Requirements Management
• Workshop Facilitation
• Stakeholder Management
• Problem Solving
Technical
• Planning Platform Implementation
• TMS Implementation
• Data Analysis & Testing
Personal
• Strong analytical and communication skills.
• Ability to work independently in a fast-paced project environment.
• Fluent English communication (written and verbal).
• Willingness to travel based on project
Shanghai
Beijing
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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