Digital Marketing Operations (Japanese Speaking)
Project Overview & Culture
This is a stable, long-term project focused on the operation of a major Japanese mobile application. We take pride in our efficient, remote-first environment and value the following team culture:
- Flat & Transparent Communication Our primary communication is via chat (Slack/Teams). We emphasize transparency and highly value proactive questioning and early reporting (escalation) of issues.
- Small but Solid Organization We are a compact team of 3–4 specialists. This allows you to focus on your expertise without internal politics. Every individual’s contribution directly impacts the project's success.
- Work-Life Harmony We offer 100% remote work with minimal overtime (approx. 5–10 hours/month during peak periods). This is a workplace where you can build a stable career while prioritizing personal and family time.
Key Responsibilities
- App Content Management: Update and manage app content using CMS and perform quality checks.
- Task & Schedule Management: Execute daily tasks meticulously to ensure all campaign deadlines are met on schedule.
- Communication: Provide regular progress updates and communicate effectively with the Japan-based team via chat tools.
- Escalation: Promptly flag any irregularities, potential delays, or questions to ensure smooth operations.
- Team Support: Support fellow team members during peak periods to ensure overall project success.
Qualifications
[Required]
- Japanese Language Proficiency: JLPT N2 level or equivalent.
- Ability to handle daily conversations and professional communication via chat (reading/writing).
- Focus is on accurate understanding of instructions and reporting status rather than mastery of complex honorifics (Keigo).
- IT/OA Skills: Proficiency in basic PC operations (Excel, Google Sheets).
- Work Ethic: Ability to follow established operational flows and complete tasks steadily and accurately.
[Preferred]
- Experience living or studying in Japan.
- Basic understanding of Web/IT terminology (e.g., HTML/CSS concepts).
#LI-GM
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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