Performance Manager
The Performance Manager role will need someone with a balance of existing media practices with a hunger and enthusiasm for AI and technology. The role be will be responsible for executing and optimising day-to-day media buying activities across all channels where our clients push their Performance strategy, most often in Search and Social. This role involves managing budgets, ensuring goal and value delivery, and adhering to best practices and defining processes. The ideal candidate will bring 3-5 or more years media experience, with a focus on biddable media buying, and will play a key role in managing end-to-end campaigns, including KPI setting, briefing media, building campaigns and reporting on key learnings. The candidate should have experience in all global platforms, and ideally burgeoning knowledge in analytics, app measurement, data implementation and audience design.
Critically, this role will evolve to a new normal: from managing mostly junior staff, to managing mostly AI Agents – something we will support through a consistent learning and development program that empowers the individual to actively build on our processes, practices and advise on AI/technology improvements.
Key Responsibilities
Execute and optimise media buying activities across various channels and platforms to achieve campaign goals and deliver value.
Assist in the management and deployment of AI agents across the media process.
Implement media buys in alignment with best practice guidelines and established processes.
Constantly iterate: Perform in-flight and post-campaign media optimisations + recommendations to enhance performance and efficiency.
Collaborate with cross-functional teams to ensure seamless execution and delivery of media campaigns.
Monitor and report on campaign performance, providing actionable insights for continuous improvement.
Clear partnership knowledge on tracking and measurement setup (pixels, CAPI, SDK/app measurement, tagging, ad server concepts), and an ability to troubleshoot measurement issues.
Co-owning WIPs/QBRs and being a confident presenter of activation results - not merely producing reports.
Help manage the junior and support members of the team, upskilling them on the media buying craft and helping to develop their careers
Build relationships with the media partner market to help make big ideas happen and drive value for client
What You’ll Bring
Proven experience in managing media buys in platform and working directly with media partners.
Strong analytical skills with the ability to interpret data and make informed decisions.
Excellent organisational and time management skills to handle multiple campaigns simultaneously.
A testing/measurement mindset (incrementality, experimentation frameworks).
Excellent communication, negotiation, and relationship-building abilities.
Familiarity with media finance processes and reconciliation.
Proficiency in media buying tools and platforms.
Strong communication and collaboration skills.
Preferred Skills
Knowledge of traditional and digi-direct media buying practices. We work best when we work connected as one.
Knowledge of industry best practices and emerging trends in media buying.
Interest in technology and AI as this will be an element that underpins the Accenture Song Media proposition.
Why Accenture Song
At Accenture Song, systems are not just built - they are reinvented. You will be part of a team transforming how data, media and technology come together to drive growth and creativity at scale.
Because the future of marketing won’t be powered by platforms alone.
It will be architected for reinvention.
#LI-GM
Melbourne
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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