OT Network Security
Key Responsibilities:
- Conduct information-gathering workshops, stakeholder interviews, and coordinate system access for assessment activities
- Collect and analyze network traffic data (PCAP files) to understand and map current OT network architecture
- Perform OT network scanning, asset discovery, and vulnerability identification using OT security monitoring tools
- Define and validate assessment scope by identifying OT assets and reconciling existing asset inventories
- Conduct risk and gap assessments aligned with industry standards and frameworks such as IEC 62443 and NIST CSF
- Evaluate current OT security posture and assign risk ratings based on identified vulnerabilities and gaps
- Develop phased OT Security Roadmaps with prioritized short-, medium-, and long-term recommendations
- Prepare detailed remediation plans and provide recommendations for OT security architecture improvements
- Document findings, assessment outcomes, and technical recommendations in clear and professional reports
- Collaborate with internal teams and stakeholders to support project delivery and security improvement initiatives
Key Requirements:
- Minimum 2–7 years of experience in OT Security, Cybersecurity, Network Security, or related domains
- Hands-on experience working in OT/ICS/SCADA environments
- Strong understanding of OT network architecture, industrial protocols, and cybersecurity principles
- Experience in asset discovery, vulnerability assessment, and network traffic analysis
- Familiarity with OT security frameworks and standards such as IEC 62443 and NIST CSF
- Experience with OT security tools such as Nozomi Guardian or equivalent platforms is an advantage
- Strong analytical, problem-solving, and documentation skills
- Good communication and stakeholder management abilities
- Ability to work independently and collaboratively in project environments
Preferred Qualifications:
- Relevant cybersecurity certifications are an advantage (e.g., GICSP, CISSP, CEH, CompTIA Security+)
- Experience in security assessment, risk management, or OT security consulting projects
- Knowledge of OT security architecture and segmentation best practices
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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