SOC Analyst
The SOC Analyst (L1/L2) is responsible for continuous monitoring, detection, analysis, and response to cybersecurity threats across enterprise environments. The role supports 24x7 SOC operations, performing real‑time security event monitoring, incident triage, investigation, escalation, and remediation in accordance with established runbooks, SLAs, and client requirements.
Key Responsibilities
Monitor and analyze security alerts from SIEM, SOAR, EDR, and other security tools to identify potential threats.
Perform timely triage, validation, and investigation of alerts in accordance with SLA and prioritization matrix (P1–P4).
Execute approved containment, response, and remediation actions using defined SOC runbooks.
Manage incidents through the full case lifecycle, ensuring accurate documentation, status updates, and closure in the case management system.
Follow standard case handling processes, including case stage/status flow and QA validation requirements.
Monitor SOC communication channels (e.g., mailbox, SOAR) and ensure timely response to inquiries, escalations, and stakeholder coordination.
Escalate high-severity or complex incidents in line with SLAs, including immediate notification for potential P1/P2 cases.
Ensure SLA compliance and resolution, including coordination with internal and external stakeholders.
Perform shift-based operations, including effective handover of active and critical cases with complete context.
Identify and report operational issues, anomalies, or delays within the same shift to relevant leads.
Support continuous improvement by supporting in identifying gaps in detection, logging, automation, and case handling processes.
Technical Skills
Strong understanding of cybersecurity fundamentals, including threat types, attack vectors, the CIA triad, and awareness of frameworks such as MITRE ATT&CK for threat identification.
Working knowledge of operating systems (Windows, Linux/Unix) and networking concepts (TCP/IP, OSI model, DNS, HTTP/S).
Experience or familiarity with SIEM/SOAR platforms, endpoint protection, firewalls, and security monitoring tools.
Ability to analyze logs, network traffic, and endpoint telemetry to identify malicious activity.
Exposure to cloud security concepts (Azure, AWS, or GCP) is an advantage.
Familiarity with the MITRE ATT&CK framework for threat identification is an advantage.
Bachelor’s degree in computer science, Information Security, Information Technology, or a related field.
1–3 years of experience in Security Operations, IT security, or a related role.
Basic understanding of cybersecurity concepts, threats, and attack methodologies.
Hands-on exposure or academic experience with SIEM, SOAR, EDR, or security monitoring tools is an advantage.
Familiarity with incident handling, alert triage, and case management processes.
Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.
Good written and verbal communication skills for documentation and handover reporting.
Relevant certifications – e.g., Security+, SC-200, CEH (Associate level) – are an advantage but not mandatory.
Kuwait City
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.