Subject Matter Advisor – Corporate & Commercial Banking
The Subject Matter Advisor (SMA) brings deep wholesale banking expertise to guide multiple consulting initiatives under the Wholesale Banking Transformation Office. The role serves as a strategic advisor to C‑suite and senior leaders, focusing on key transformation priorities.
Key Responsibilities
Advise C-suite and Senior Executives
Serve as a trusted advisor to leaders on wholesale banking transformation. Partner with Accenture project teams to co‑run workshops, develop recommendations, and shape transformation roadmaps.Lead Target Operating Model (TOM) Transformation
Design and implement integrated E2E operating models across Front Office, Middle Office, and Back Office.Drive Credit & Lending Process Redesign
Oversee assessment and design of the credit lifecycle aligned to the TOM, recommending talent, process, policy, and technology improvements.Guide Transaction Banking & Ecosystem Innovation
Advise on payments and cash management product development, and define ecosystem and partnership strategies (including open banking).Bridge Business & Technology
Ensure technology architecture, data capabilities, and system enhancements align with business needs and industry best practices.Quality Assurance & Value Realization
Review deliverables to ensure they meet Accenture standards and are practical for implementation.Mentor Clients & Internal Teams
Provide coaching to business/IT teams and support Accenture team development.
Qualifications
- Experience: 10+ years in Corporate or Commercial Banking in senior leadership or consulting roles.
- Domain Expertise: Strong knowledge of wholesale banking models, operating models, and E2E credit and lending processes, including credit appraisal, rating usage, ECL, and IFRS9 implications.
- Product Knowledge: Deep understanding of credit and Transaction Banking products and the broader corporate banking landscape.
- Transformation Experience: Proven track record leading complex business and technology transformations.
- Executive Presence: Able to communicate complex concepts clearly and influence senior stakeholders.
- Technology Fluency: Familiarity with LOS, core banking platforms, and risk/compliance systems.
- Business–Tech Translation Skills: Ability to convert business needs into functional requirements for tech and data teams.
Bangkok
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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