SAP Hire-to-Retire / Payroll Lead (S/4HANA / SuccessFactors
About the Role
As an SAP Hire-to-Retire / Payroll Lead, you will drive end-to-end HR transformation initiatives focused on payroll and time management. You will lead the design, migration, and integration of SAP HCM and SuccessFactors solutions, ensuring statutory compliance while delivering scalable and efficient HR operations.
Key Responsibilities
- Lead end-to-end migration of SAP HCM Payroll and Time Evaluation from ECC to S/4HANA, ensuring business continuity and minimal disruption
- Design and configure Time Management solutions, including schemas, work schedules, quotas, overtime, and allowance frameworks
- Deliver compliant Singapore payroll processing
- Design and implement integrations between SAP SuccessFactors Employee Central and SAP S/4HANA, including payroll-to-FI/CO interfaces
- Facilitate Hire-to-Retire workshops and provide strategic recommendations on HR platform evolution (S/4HANA HCM vs. SuccessFactors Employee Central Payroll)
- Lead distributed onshore and offshore teams across key phases including design, build, testing, parallel runs, data migration, cutover, and hypercare
- Collaborate with business and HR stakeholders to align payroll and time solutions with operational and regulatory requirements
- Support change management, training, and knowledge transfer to ensure adoption of new systems and processes
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Information Technology, Human Resources, Business, or a related discipline
- Minimum 10–15 years of experience in SAP HCM, with deep expertise in Payroll and Time Management
- Proven experience delivering end-to-end SAP HCM or S/4HANA HR transformations in a lead role
- Strong hands-on experience in SAP HCM Payroll configuration and statutory compliance (Singapore payroll preferred)
- Experience integrating SAP SuccessFactors Employee Central with HCM or S/4HANA Payroll
- Strong understanding of HR business processes, payroll operations, and compliance requirements
- Demonstrated ability to manage stakeholder relationships and lead cross-functional, distributed teams
Preferred Qualifications
- Experience with SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) implementation or migration
- Exposure to global HR template design and multi-country payroll deployments
- Familiarity with HR analytics and reporting tools
- Strong communication, leadership, and problem-solving capabilities
Singapore
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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