Cloud Security Lead
Key Responsibilities:
Serve as the technical SME for cloud security, advising project teams and stakeholders on cloud security strategy, architecture, and implementation.
Design, implement, and review secure cloud architectures for client projects.
Lead cloud security initiatives, including IAM, network security, encryption, data protection, and threat mitigation.
Support DevSecOps practices, integrating security into CI/CD pipelines and deployment workflows.
Collaborate with enterprise teams to ensure compliance with security frameworks and regulatory requirements (ISO 27001, NIST, SOC 2, GDPR).
Conduct risk assessments, security audits, and vulnerability reviews for cloud security environments.
Provide mentorship and guidance to project teams and other cloud engineers.
Stay updated with the latest cloud platform security tools, services, and best practices.
Requirements:
Hands-on experience with Cloud Platform and cloud-native security controls.
Minimum 5-8 years working experience in Cloud Security consulting is preferred
Expertise in cloud security architecture, IAM, network security, data encryption, and cloud monitoring.
Strong understanding of security frameworks, compliance standards, and governance.
Experience with DevSecOps, CI/CD security, and secure deployment pipelines.
Proven experience as a technical SME, consultant, or lead engineer in cloud security projects.
Excellent communication skills, able to translate complex security concepts to non-technical stakeholders.
Preferred / Nice-to-Have:
Certifications: GCP Professional Cloud Security Engineer, CISSP, CCSP, Security+
Familiarity with Security Command Center, Cloud Armor, VPC Service Controls, KMS, and Cloud IAM.
Experience with multi-cloud environments and hybrid cloud security strategies.
Knowledge of automation and scripting for security operations (Python, Terraform, etc.).
Education:
Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Security, or related field.
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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