Los líderes y la cultura que necesitás para crear tu futuro

Gestionar la sucesión de los ejecutivos de alto nivel es fundamental, ya que tiene amplias repercusiones, desde el precio de las acciones hasta la retención del talento. Pensá en el liderazgo que necesitás para el futuro e invertí en identificar y desarrollar sucesores para mitigar los riesgos y facilitar las transiciones.

Con los datos adecuados y la información sobre el comportamiento, podés evaluar la fortaleza, el desarrollo y el potencial de tus líderes, tanto ahora como en el futuro.

Tus líderes están sintiendo el peso de la disrupción. Proporcioná asesoramiento personalizado para ayudarlos a adaptarse a las necesidades cambiantes de sus roles y del negocio.

Ayudamos a los líderes a mejorar la dinámica de equipo para superar el trabajo en silos y la baja productividad. No basta con reunir a personas de alto rendimiento. Debés invertir en los procesos operativos principales y en la dinámica relacional del rendimiento del equipo.

Las juntas deben demostrar previsión y supervisión. Ayudá a que reajusten su forma de operar. En lugar de aportar más experiencia individual, invertí en la dinámica del consejo para mejorar el liderazgo colectivo.

Creá potentes programas de desarrollo de liderazgo diseñados para crear una sólida cartera de líderes. Cambiá su mentalidad y comportamiento mediante herramientas de liderazgo, para que se conviertan en los líderes que necesitás para transformar tu empresa.

Cerrá la brecha entre tu plan estratégico y las mentalidades y comportamientos de las personas. Comenzá por identificar lo que realmente importa. Luego, equipá a tus líderes, habilitá a tu gente y alineá tus sistemas para que se transforme en realidad.