Beneficios colectivos y voluntarios
Ofrecé los beneficios que los empleadores necesitan para atraer y retener a los mejores talentos.
Lo que está pasando
Las personas buscan protección para sus intereses en el grupo y los beneficios voluntarios proporcionados por sus empleadores. Un paquete de beneficios convincente puede ser un factor clave en la decisión de un candidato principal de aceptar una oferta de trabajo. En un mercado competitivo de talentos, los empleadores necesitan compañías aseguradoras que puedan ofrecer un atractivo paquete de beneficios en una experiencia escalable y fácil de usar.
Cómo cambian los beneficios grupales y voluntarios
Lo que podés hacer
Las dinámicas del mercado están reduciendo la rentabilidad. La modernización de la tecnología y los modelos operativos y organizacionales optimizados pueden reducir las cargas de trabajo y los gastos, a la vez que permiten nuevos flujos de ingresos.
A medida que la IA madura, las aseguradoras pueden aprovechar la tecnología para mejorar las relaciones con los clientes a través de interacciones mejoradas, a la vez que logran ganancias tanto en la eficiencia del proceso como en la eficacia de la decisión.
29 %
De las horas de trabajo en la industria aseguradora pueden automatizarse con IA generativa, lo que liberaría a los trabajadores de muchas de sus tareas más tediosas y rutinarias
Los productos y servicios de seguros deben poner a las personas en primer lugar. Los proveedores deben comprender las formas en que los clientes se sienten protegidos o buscan protección.
58 %
De los consumidores de seguros afirman que estarían dispuestos a compartir muchos datos a cambio de un asesoramiento más adaptado a sus circunstancias personales
Nuestros líderes
Khalid Lahraoui
Director general sénior: responsable global de Seguros, EMEA
Kenneth Saldanha
Senior Managing Director – Insurance Lead, Americas
Naoyuki Shibata
Director general sénior: líder de Seguros, Asia-Pacífico
Plataforma de seguros cognitivos de Accenture
Accenture SynOps
