Lider de cyberseguridad
Buscamos un/a Arquitecto/a de Ciberseguridad para sumarse a un proyecto estratégico de Inteligencia Artificial sobre SAP BTP. El foco del rol será definir la arquitectura de seguridad, la gobernanza y los lineamientos para la adopción de soluciones de IA dentro del ecosistema SAP, asegurando su alineación con las mejores prácticas y estándares de ciberseguridad.
La posición tendrá un perfil consultivo y estratégico, participando en la definición del rumbo de las iniciativas de IA, revisando arquitecturas y agentes, estableciendo controles, validando configuraciones de seguridad (hardening) e impulsando una integración segura entre las distintas plataformas y sistemas existentes. También será responsable de identificar y evaluar riesgos de seguridad en los diseños propuestos, definiendo recomendaciones y acciones para su mitigación.
Es un rol con alta exposición, que requiere interactuar con líderes técnicos y directores para definir el marco de gobierno, control y seguridad de las soluciones de Inteligencia Artificial. No tendrá responsabilidades de desarrollo; el valor esperado está en la capacidad de definir estándares, revisar soluciones, establecer buenas prácticas y acompañar la construcción de iniciativas de IA seguras sobre las herramientas de SAP.
Skills requeridas
- Experiencia en ciberseguridad.
- Conocimiento de SAP BTP.
- Experiencia en gobernanza de soluciones de Inteligencia Artificial.
- Capacidad para definir arquitecturas de seguridad para soluciones de IA.
- Experiencia revisando arquitecturas y agentes de IA.
- Conocimiento de configuraciones seguras (hardening) para plataformas y componentes de Inteligencia Artificial.
- Experiencia en integración segura entre plataformas y sistemas.
- Capacidad para identificar, evaluar y mitigar riesgos de seguridad.
- Capacidad para definir estándares, controles y buenas prácticas de seguridad.
- Perfil consultivo y estratégico.
- Capacidad para interactuar con líderes técnicos y directores.
Buenos Aires
Igualdad de oportunidades laborales
Todas las decisiones de empleo se tomarán sin considerar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, condición de discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otro criterio protegido por las leyes federales, estatales o locales.
Las personas candidatas no estarán obligadas a revelar antecedentes penales o de arresto que hayan sido sellados o eliminados como parte del proceso de contratación.
Accenture está comprometido con brindar oportunidades laborales a veteranos, incluyendo a hombres y mujeres que han prestado servicio.
Para más información sobre cómo procesamos tus datos durante el proceso de reclutamiento y contratación, por favor consultá la Declaración de Reclutamiento y Contratación de Accenture.
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