Cuatro consejos de preparación para la entrevista de habilidades

Completaste la entrevista de selección. Estás un paso más cerca de conseguir el trabajo.

¿Estás preparado para lo que viene a continuación?

Para muchos cargos, el siguiente paso en el proceso de entrevista es una entrevista de habilidades. Esta es una oportunidad para discutir tus conocimientos y experiencia, y es una parte fundamental del proceso de contratación de Accenture. Le da al entrevistador la oportunidad de saber si tenés la experiencia necesaria para el cargo.

También te ayuda a entender si el trabajo es adecuado para vos. 

Cuatro consejos para las entrevistas de habilidades

1. Conocé a tu audiencia
   La primera etapa de la preparación de la entrevista es la investigación. Cuando investigués, buscá información que te ayude a determinar cómo podés adaptarte mejor a la empresa, el cargo y el entrevistador.
   
   Revisá las entrevistas con el director ejecutivo, los comunicados de prensa y las noticias de la empresa para que te ayuden a articular cómo podrías aportar valor a la empresa. Destacá las cualidades y la experiencia que aportarás para impulsar el éxito en el cargo. Y por último, no pasés por alto la importancia de aprender algo sobre tu entrevistador, ya que puede ayudarte a establecer una conexión instantánea.  
   
   
2. Considerá tu lenguaje corporal
   Tu lenguaje corporal puede decir mucho sobre vos mismo incluso antes de que empecés a hablar. No solo puede contribuir a las primeras impresiones sobre tu profesionalidad y confianza en vos mismo, sino que también puede ayudar a optimizar tu cerebro en una situación desafiante.
   
   Creá una postura abierta sin cruzar los brazos. Evitá los movimientos inquietos, balancearte en el asiento o tocarte la cara. Sé consciente de tu lenguaje corporal y mostrá lo mejor de vos.
   
   
3. Perfeccioná tu presentación
   Algo que escucharás en literalmente todas las entrevistas es “Contame sobre vos”. Este es tu momento para brillar mediante el perfeccionamiento de tu discurso de presentación personal.
   
   Hacé que tu respuesta sea breve siguiendo el formato “presente, pasado y futuro”.
   

• Presente: ¿Qué estás haciendo ahora? Empezá explicando tu cargo actual, tu rol y tus principales contribuciones en dos o tres frases.
• Pasado: ¿Cómo llegaste a donde estás ahora? Centrate en tres o cuatro logros que te hagan destacar para el cargo. Utilizá logros cuantificables siempre que sea posible.
• Futuro: ¿Por qué querés el trabajo? Compartí uno o dos ejemplos sobre por qué creés que sos el mejor candidato para el trabajo. Esto ayuda al entrevistador a visualizarte en el cargo.

     4. Manejá la conversación sobre la compensación

Lo mejor es dejar que el entrevistador plantee el tema de la compensación y que dirija la conversación en torno a esto.
Si durante una entrevista te piden expectativas de compensación, hablá sobre una amplia gama que considerarías aceptar. O bien, podés devolverle la pregunta al entrevistador preguntándole “¿cuánto tienen asignado para el candidato adecuado?”. Recordá que las negociaciones suelen comenzar cuando tenés una oferta en la mano.

Una entrevista de habilidades es a menudo el factor decisivo tanto para vos como para el entrevistador. Si estás seguro de que el cargo es el adecuado para vos, un poco de preparación ayuda mucho a garantizar que el entrevistador también lo sepa.

Encontrá el cargo perfecto para vos con Accenture.