Cinco consejos para tener éxito en las entrevistas

¿Alguien más recuerda los días de imprimir las direcciones y dos (o diez) copias de tu currículum la noche anterior a una entrevista en persona?

¿O sentarte en el tráfico en camino a tu entrevista y practicar tus respuestas en voz alta?

Las entrevistas virtuales se han convertido en la nueva norma en los últimos años, pero hay momentos en los que te reunirás con posibles empleadores en persona (y seguirá siendo necesario que llevés esas copias impresas de tu currículum y que hablés con vos mismo en el auto en el camino).

Preparé a más de 1000 candidatos para entrevistas virtuales y presenciales, y estos son mis consejos para el éxito:

1. Establecé el escenario “virtual”.

• Si se trata de una entrevista en video, revisá tu tecnología y probá el enlace de la reunión. ¿Qué será visible en el fondo de la pantalla? (Puntos de bonificación: descargá el logotipo de la empresa para usarlo como fondo).
• Guardá tus accesorios, poné el teléfono en modo avión y tené un bolígrafo y papel a mano para tomar notas.
• Preferí ropa más elegante en lugar de prendas casuales. Siempre es mejor estar más elegante que el resto que más casual, tanto en persona como en pantalla.

2. Hacé tus deberes: investigá sobre la empresa y sobre vos mismo.

• Investigá los cuatro elementos esenciales en su sitio web: productos, anuncios de prensa, personal y cargo.
• Si estás trabajando con un reclutador, usá su apoyo. El reclutador conoce al equipo de contratación y a la empresa. Es literalmente su trabajo ayudarte a conseguir el trabajo.
• Revisá tus cargos, responsabilidades y logros anteriores. ¿De qué estás más orgulloso?

3. Conocé tu motivación para el cambio.

• Conocé tu discurso resumido de uno a dos minutos sobre vos mismo. Destacá tus aspectos educativos y profesionales destacados, e incluí un dato divertido si se siente apropiado.
• ¿Por qué estás interesado en la empresa o el cargo? Sé específico. ¡Sé apasionado! Esta es tu oportunidad de mostrar toda la investigación que realizaste.
• Sé positivo: te recomiendo nunca hablar mal de tus empleadores actuales o pasados.

4. Tené buenos ejemplos a mano.

• Cuando sea posible, respondé a las preguntas usando el formato STAR (situación, tarea, acción y resultado). Es útil escribir entre tres y cinco de estos ejemplos antes de la entrevista y practicar cómo explicarlos, pero guardá tus notas el día de la entrevista, para que no te sientas tentado de leerlas directamente.
• Recordá, la comunicación verbal en las entrevistas debe ser alrededor de un 50/50. Si te encontrás hablando mucho más o menos del 50 % en la conversación, intentá ajustarte.

5. Terminé la entrevista de manera sólida.

• Las buenas preguntas ayudan a demostrar tu preparación y tu nivel de interés en la empresa y el cargo. Hacer una o dos preguntas bien pensadas puede diferenciarte del resto de los candidatos.
• Un buen cierre y conclusión no solo se aplica a los trabajos de ventas.
• Reiterá tu interés en el cargo, cómo encaja con tus objetivos profesionales y cómo satisfacés las necesidades del cargo.
• No te olvidés de hacer un seguimiento. Obtené la dirección de correo electrónico de tu entrevistador y enviá un seguimiento conciso (personalmente, me gustan las viñetas) describiendo lo que aprendiste en la entrevista y cómo tendrás un impacto en el cargo y en la organización.

Recordá ser vos mismo. La autenticidad es siempre lo mejor.

Juntos podemos hacer cualquier cosa. Unite a nosotros y hacé cosas extraordinarias.