CARREIRAS
Concluíste a entrevista de seleção. Estás um passo mais perto de conseguir o emprego.
Estás a postos para o que se segue?
Para muitas funções, o próximo passo no processo de entrevista é uma entrevista de competências (um momento para falar sobre os teus conhecimentos e experiência), uma parte essencial do processo de recrutamento da Accenture. Dá ao entrevistador a oportunidade de saber se tens a experiência necessária para a função.
Também te permite saber se o emprego é adequado para ti.
4 dicas para a entrevista de competências
- Conhece o teu público
A primeira fase da preparação da entrevista é a pesquisa. Ao pesquisar, procura informações que ajudem a determinar como as tuas competências podem ser mais apelativas para a empresa, a função e o entrevistador.
Revê entrevistas com o CEO, comunicados de imprensa e notícias sobre a empresa para te ajudar a explicar como poderias acrescentar valor à empresa. Destaca as qualidades e a experiência que vais trazer para impulsionar o sucesso na função. Por fim, não te esqueças da importância de aprender algo sobre o seu entrevistador, pois isso pode ajudar-te a criar uma conexão imediata.
- Tem em consideração a linguagem corporal
A linguagem corporal pode dizer muito sobre ti antes mesmo de começares a falar. Não só pode contribuir para as primeiras impressões sobre o teu profissionalismo e confiança, como também pode ajudar a otimizar o teu cérebro numa situação desafiante.
Cria uma postura aberta, mantendo os braços descruzados. Evita mostrar inquietação, balançar na cadeira ou tocar no rosto. Tem consideração a linguagem corporal e apresenta-te da melhor forma.
- Aperfeiçoa a tua apresentação
Uma pergunta com que podes contar durante uma entrevista é "fala-me sobre ti". Este é o teu momento de brilhar, aperfeiçoando o teu elevator pitch.
Mantém a tua resposta breve, seguindo o formato "presente, passado e futuro".
- Presente: O que estás a fazer agora? Começa por explicar o teu cargo, função e principais contributos atuais em duas ou três frases.
- Passado: Como é que chegaste aqui? Concentra-te em três ou quatro conquistas que te permitam destacares-te para a função. Sempre que possível, utiliza conquistas quantificáveis.
- Futuro: Porque queres o trabalho? Partilha um ou dois exemplos sobre o motivo pelo qual acreditas estar em melhor posição para exercer a função. Isto permite-te visualizares-te na função.
4. Faz a gestão da conversa sobre a remuneração
É melhor deixar o entrevistador trazer o tópico da remuneração e conduzir a conversa sobre este tema.
Se te perguntarem sobre as expectativas de remuneração durante uma entrevista, indica um intervalo amplo que consideraria aceitar. Em alternativa, podes devolver a pergunta para o entrevistador: "O que têm alocado para o candidato certo?" Lembra-te de que, normalmente, as negociações começam quando tens uma proposta em mãos.
Uma entrevista de competências é normalmente o fator decisivo para ti e para o entrevistador. Se estás confiante de que a função é ideal para ti, basta alguma preparação para ajudar a garantir que o entrevistador também fica com a mesma opinião!
Encontra o teu lugar na Accenture.