5 formas de ter uma entrevista da seleção de sucesso

Elaboraste o currículo perfeito, que se destacou dos restantes. Agora, chegou a altura da próxima etapa: a entrevista inicial de seleção.

Queremos que tenhas sucesso. Por isso, aqui ficam algumas coisas que podes fazer para te ajudar a passar da fase da entrevista telefónica com um recrutador, para a próxima etapa do processo: uma reunião com o manager de contratação.

Aqui ficam cinco dicas para uma entrevista de seleção bem-sucedida:

1. Prepara-te. Informa-te sobre a empresa e o emprego, e certifica-te de que o teu ambiente de entrevista está preparado para o sucesso.

• Faz uma pesquisa sobre a organização e a cultura para saberes que perguntas importantes deves colocar, incluindo os valores da empresa, o ambiente de trabalho e os estilos de gestão.
• Compreende a descrição e o âmbito do emprego para que possas fazer as perguntas certas e determinar se a função está alinhada com as tuas aspirações profissionais.
• Prepara o teu ambiente de entrevista. Limita as distrações e utiliza auscultadores/auriculares para eliminar o potencial ruído de fundo. Tem um plano de recurso em caso de falhas tecnológicas inesperadas; isso demonstrará a tua agilidade e capacidade de resolução de problemas.

2. Fala sucintamente sobre os teus antecedentes. Quando te for pedido que faças uma descrição geral das tuas qualificações, prepara-te para falar sobre o teu historial profissional de forma sucinta. Queremos saber que funções desempenhaste anteriormente, por que razão saíste e o que fizeste na tua carreira que se relaciona com o emprego ao qual te estás a candidatar. Sê conciso, mas dá mais pormenores se te for pedido. Se uma pergunta não for clara, só precisas de pedir para que seja esclarecida! Estamos sempre disponíveis para te ajudar a dar a melhor reposta.

3. Cria uma ligação. Um dos maiores erros que as pessoas cometem nas entrevistas telefónicas e virtuais é transmitir falta de energia e entusiasmo. Como o entrevistador pode não estar presencialmente contigo, tens de te esforçar ainda mais para mostrar entusiasmo relativamente à função. Podes criar uma ligação com o recrutador analisando o seu perfil do LinkedIn antes da entrevista. Pergunta porque gosta de trabalhar na empresa e o que o mantem lá. As entrevistas telefónicas mais bem-sucedidas parecem-se mais como uma conversa do que como uma entrevista. E não te esqueças de sorrir. Sorrir pode fazer com que tenhas uma atitude positiva e confiante, o que muitas vezes se transmite pelo telefone.

4. Pergunta o que se segue. Não te esqueças de perguntar sobre os próximos passos do processo. Vamos dizer-te quando podes esperar uma resposta, qual será o próximo passo e até dar-te uma visão geral do processo de entrevista. Pergunta se o recrutador tem mais perguntas ou quaisquer preocupações sobre as qualificações necessárias para avançares no processo. Muitas vezes, podemos dar feedback em tempo real, o que ajudará a chegar ao nível seguinte.

5. Um breve agradecimento tem muito impacto. Como alguém que trabalha na área do recrutamento há vários anos, posso dizer-te que as notas de agradecimento dos candidatos são raras. Enviar uma nota de acompanhamento a expressar o teu interesse e a agradecer o nosso tempo pode ter um grande impacto. E se sentires que não respondeste a uma pergunta da melhor forma durante a chamada, usa essa nota para esclarecer por que achas que és uma boa escolha para o cargo.

Não desanimes se não chegares ao passo seguinte do processo de entrevista. Podes sempre tentar novamente quando vires funções adicionais na organização que podem estar melhor alinhadas com as tuas qualificações.

Estamos sempre à procura de grandes talentos e queremos ajudar as pessoas a atingirem os seus objetivos profissionais. O processo de recrutamento em grandes organizações pode parecer difícil, mas estamos aqui para te ajudar a encontrar uma função que melhor se adeque a ti e a nós.

Tudo a postos para desenvolveres a tua carreira e fazeres um trabalho com impacto duradouro, todos os dias?

Encontra uma oportunidade na Accenture.