Outsourcing People and Service Transition Lead
Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Outsourcing People and Service Transition Lead .
Vos principales missions :
Travailler avec les Solution Architects d’Accenture afin de définir l’approche « People » dans le cadre d’un dispositif d’externalisation, en veillant à sa conformité avec la législation sociale locale et à sa mise en œuvre dans les délais impartis.
Concevoir l’effort de ressources nécessaire à la gestion d’un programme People et en assurer la budgétisation.
Piloter les principaux chantiers People dans le cadre d’un programme de transition de services et/ou agir en tant que chef de programme pour plusieurs projets de transition de services de plus petite envergure.
Gérer la relation globale avec les clients internes et externes tout au long des différentes phases de transition, de mobilisation et de définition de la solution.
Contribuer aux processus de Request for Information (RFI) et Request for Proposal (RFP) en fournissant les supports de référence nécessaires.
Présenter aux clients potentiels les capacités d’Accenture en matière de transition des équipes et être en mesure de définir de façon crédible l’approche People, ainsi que les risques et enjeux associés.
Consulter les syndicats et/ou les représentants du personnel concernant les propositions d’externalisation et l’approche People associée.
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de sourcing : recrutement des ressources nécessaires, définition des fiches de poste et descriptifs de fonctions, coordination du support au recrutement, coordination avec les centres offshore concernant les besoins en ressources.
Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication (internes et externes) : préparation de supports de communication et de présentations, contribution à la mise en place et au déploiement du processus de questions-réponses.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recours aux prestataires/contractants.
Contribuer à la définition et au déploiement des processus et procédures RH à long terme.
Gérer les problématiques de relations sociales pouvant survenir.
Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international.
Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet.
Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.
Votre profil :
Vous êtes Titulaire d’un Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur
Vous disposez d’une expérience significative en ARD (Acquired Rights Directive)
, ainsi qu’en ressources humaines et en communication, de préférence dans un environnement d’externalisation.
Une expérience dans le pilotage de programmes de transformation (locaux et multi-géographiques) est souhaitée.
Des compétences en leadership et en management d’équipe seront également un atout.
Vous justifiez d’un bon niveau rédactionnel, d’une bonne communication orale,
Maîtrise courante du français et de l’anglais (la connaissance d’une autre langue européenne est un atout).
Contraintes du poste : déplacements fréquents à hauteur de 2-3 jours tous les 15 jours
A propos de nous :
Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.
Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Paris
Egalité des chances face à l'emploi
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail dans lesquels tous nos collaborateurs sont respectés et ont le moyen de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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