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IAM Consultant

Amsterdam Job No. r00292156 Full-time
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Description Du Poste

Als IAM Consultant bij Accenture speel je een cruciale rol bij het ontwerpen, implementeren en beheren van Identity and Access Management (IAM)-oplossingen voor onze klanten. Deze functie vereist een sterke technische achtergrond, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om business vraagstukken te vertalen naar technische implementaties.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Implementeren van Identity Governance-oplossingen met behulp van SailPoint, Saviynt of OneIdentity.

  • Moderniseren van Privileged Access-oplossingen met behulp van CyberArk.

  • Ontwikkelen en onderhouden van Access Management-oplossingen met behulp van Entra ID of Okta.

  • Implementeren van Customer Identity-oplossingen met behulp van Okta of PingIdentity.

  • Coördineren en brainstormen met verschillende stakeholders om business vraagstukken te vertalen naar technische implementaties.

  • Deskundig advies geven over IAM best practices.

  • Zorgen voor naleving van beveiligingsnormen.

#LI-EU

Qualifications

OVereiste vaardigheden en kwalificaties:

  • Bachelor- of masterdiploma in Cyber Security, IT, Computerwetenschappen of een gelijkwaardig diploma.

  • Vloeiend in Engels en Nederlands.

  • Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.

  • Vermogen om zakelijke uitdagingen te vertalen naar technische vereisten.

Ervaring:

  • Minimaal 3 jaar ervaring in IAM business analyse, engineering of consultancy.

  • Bewezen expertise en kennis van IAM.

  • Praktische ervaring met Identity Governance (SailPoint, Saviynt, OneIdentity, Omada), Privileged Access Management (CyberArk), Access Management (Entra ID / Okta), of Customer Identity (Okta, Ping Identity, Auth0)

Certificeringen:

  • Certificeringen in SailPoint, Saviynt of OneIdentity.

  • Certificeringen in CyberArk.

  • Certificeringen in Okta of PingIdentity.

  • Certificeringen in Azure/Entra ID.

Pre:

  • Kennis van SABSA- of TOGAF-frameworks.

  • CompTIA Security+.

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

 

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

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