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Mobile Developer

Kuala Lumpur Job No. r00232957 Full-time
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Description Du Poste

Position Overview:

We are seeking a skilled and versatile Mobile Application Developer with experience in building high-quality, cross-platform mobile applications. While proficiency in the Ionic framework is highly valued, we also welcome candidates with strong backgrounds in Flutter, Swift, Kotlin, React Native, Angular, or other relevant mobile development technologies.

The ideal candidate will have hands-on experience developing and deploying mobile applications across iOS and Android platforms, along with a passion for creating seamless and engaging user experiences.

Key Responsibilities:

  • Design, develop, and maintain mobile applications using frameworks such as Ionic, Flutter, Swift, Kotlin, or React Native.

  • Write clean, efficient, and well-documented code following best practices.

  • Collaborate closely with UI/UX designers to implement intuitive and responsive interfaces.

  • Integrate mobile applications with backend services and third-party APIs.

  • Troubleshoot and resolve issues across various devices and platforms.

  • Stay up-to-date with the latest trends and advancements in mobile development technologies.

Qualifications

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
  • Minimum of 3 years of experience in mobile app development using Ionic.
  • Proficiency in HTML, CSS, JavaScript, and TypeScript.
  • Experience with Angular or similar frameworks.
  • Knowledge of mobile app lifecycle and deployment processes.
  • Excellent problem-solving and communication skills.
  • Worked in an insurance application environment and familiar with insurance application landscape.

#LI-GM

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

 

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

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