5 façons de réussir l'entretien de présélection

Vous avez rédigé le CV parfait : il s'est démarqué des autres. Il est temps de passer à l'étape suivante : l'entretien initial de présélection.

Nous voulons que vous réussissiez. Voici donc quelques conseils qui vous aideront à passer du stade de l'entretien téléphonique avec un recruteur à l'étape suivante du processus : la rencontre avec le responsable du recrutement.

Voici cinq conseils pour réussir votre entretien de présélection :

1. Préparez-vous. Renseignez-vous sur l'entreprise et le poste, et assurez-vous que votre environnement d'entretien soit calme et adéquat pour réussir.

• Faites des recherches sur l'entreprise et sa culture pour préparer des questions pertinentes à poser sur ce qui est important pour vous, y compris les valeurs de l'entreprise, l'environnement de travail et les styles de management.
• Reprenez la description de l'annonce pour définir vos questions à poser et ainsi déterminer si le poste correspond à vos aspirations professionnelles.
• Préparez votre environnement d'entretien. Limitez les distractions et utilisez un casque ou des écouteurs pour éliminer les éventuels bruits de fond. Prévoyez un plan de secours en cas de problèmes technologiques inattendus : vous démontrerez ainsi votre agilité et votre capacité à résoudre les problèmes.

2. Parlez succinctement de votre parcours. Lorsqu'on vous demande de donner une vue d'ensemble de vos qualifications, soyez prêt à parler de votre parcours professionnel de manière succincte. Nous voulons connaître vos expériences précédentes, les raisons pour lesquelles vous les avez quittées et ce que vous avez fait au cours de votre parcours en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Soyez concis, mais donnez plus de détails si on vous le demande. Si une question n'est pas claire, n'hésitez pas à demander des explications ! Nous sommes toujours heureux d'apporter des éclaircissements, ce qui peut vous aider à fournir une meilleure réponse à la question.

3. Établissez un lien. L'une des principales erreurs commises lors des entretiens téléphoniques et virtuels est de ne pas paraître suffisamment énergique et enthousiaste. Étant donné que le recruteur ne pourra peut-être pas vous voir, vous devez redoubler d'efforts pour montrer que vous êtes enthousiaste à propos du poste. Vous pouvez établir un lien avec votre recruteur en consultant son profil LinkedIn à l'avance. Demandez-lui pourquoi il aime travailler pour l'entreprise et ce qui le motive. Les appels les plus fructueux ressemblent davantage à une conversation qu'à un entretien. N'oubliez pas de sourire. Le fait de sourire peut vous donner un sentiment de positivité et d'assurance, ce qui rayonne souvent au téléphone.

4. Demandez la suite du processus de recrutement. N'oubliez pas de demander quelles sont les prochaines étapes du processus. Nous vous indiquerons nos délais de réponses, la prochaine étape et nous vous donnerons même un aperçu de l'ensemble du processus de recrutement. Demandez au recruteur s'il a d'autres questions à poser ou s'il a des doutes quant à vos qualifications, ce qui est nécessaire pour avancer dans le processus. Souvent, nous pouvons fournir un feedback en temps réel, ce qui vous aidera à passer à l'étape suivante.

5. Un court remerciement est apprécié. Ayant travaillé dans le domaine du recrutement pendant plusieurs années, je peux vous dire que les notes de remerciement de la part des candidats sont rares. L'envoi d'une note de suivi exprimant votre intérêt et nous remerciant du temps que nous vous avons consacré peut s'avérer très utile. Et si vous avez l'impression de ne pas avoir répondu à une question de la meilleure façon possible lors de l'entretien, utilisez la note pour expliquer plus en détail pourquoi vous pensez être un bon candidat pour l'opportunité qui vous est offerte.

Ne vous découragez pas si vous ne passez pas à l'étape suivante du processus de recrutement. Vous pouvez toujours faire un suivi lorsque vous voyez d'autres postes au sein de l'entreprise.

Nous sommes toujours à la recherche de talents et nous voulons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Le processus de recrutement dans les grandes entreprises peut sembler difficile à parcourir, mais nous sommes là pour vous aider à trouver le rôle qui vous convient le mieux.

Prêt à faire évoluer votre carrière et à imaginer, transformer et impacter le monde de manière durable ?

Trouvez une opportunité chez Accenture.