Job Description

工作职责:
1) 负责为企业提供财务咨询服务,编制咨询方案、项目售前、实施与管理;以及参与财务咨询相关应用软件产品的研发工作。
2) 负责组织完成财务组织、管理模式、财务流程、财务制度设计、会计标准化、财务规范性审核等财务咨询业务。
3) 财务咨询设计领域包括但不限于财务共享服务、财务管控模式创新、财务大数据分析、税务、资金管控、企业绩效管理等。

任职资格:
1) 有咨询公司相关从业经验;
2) 本科及以上学历,金融、财务背景优先; 
3) 拥有CPA、CMA证书者优先;
4) 经理要求5年以上财务管理咨询相关经验,具有项目经理的经历,参与过大型财务管理转型变革的经历; 高级经理要求有8年以上财务管理咨询相关经验,具有团队领导的经历(大于10人团队)及领导大型集团财务管理转型变革的经验
5) 有多个行业财务管理咨询经验,熟练掌握财务管理咨询的框架、方法、工具,熟悉财务管理各职能领域,如财务共享、预算、管会及分析、资金、税务,掌握财务管理领先实践,善于学习数字化技术,具有从财务管理规划到财务数字化规划的能力,有SAP、Oracle、报账共享等财务实施经验优先; 
6) 拥有较强的分析和解决问题的能力,可以满足客户的高质量服务要求;
7) 拥有良好的咨询和沟通技巧,善于自我激励,优秀的团队领导能力,并能接受高强度的工作; 
8) 良好的中英文书写和口语能力; 
9) 接受出差。

能力要求:
1) 熟悉财务管理相关业务,能够与用户进行专业领域的沟通,包括调研现有的运营模式、业务流程和业务能力; 
2) 负责总结分析用户各方面需求,发现并分析企业运营、财务管理相关问题,洞察问题产生的原因及对业务的影响,并与行业标杆进行差距分析,而后提出改善建议方案; 
4) 负责建议及规划财务共享、全面预算管理、财务转型等财管相关项目,制定并优化业务运营框架、运营策略、工作流程、方法和工具,提升运营绩效,降低业务风险和成本; 
5) 负责对不同的财务管理项目进行综合有效的计划和管理,包括需求分析、拟定详细项目计划及建议书、项目进度控制管理、风险管理、质量管理、项目验收等。

#LI-NS1



Qualifications

工作职责:
1) 负责为企业提供财务咨询服务,编制咨询方案、项目售前、实施与管理;以及参与财务咨询相关应用软件产品的研发工作。
2) 负责组织完成财务组织、管理模式、财务流程、财务制度设计、会计标准化、财务规范性审核等财务咨询业务。
3) 财务咨询设计领域包括但不限于财务共享服务、财务管控模式创新、财务大数据分析、税务、资金管控、企业绩效管理等。

任职资格:
1) 有咨询公司相关从业经验;
2) 本科及以上学历,金融、财务背景优先; 
3) 拥有CPA、CMA证书者优先;
4) 经理要求5年以上财务管理咨询相关经验,具有项目经理的经历,参与过大型财务管理转型变革的经历; 高级经理要求有8年以上财务管理咨询相关经验,具有团队领导的经历(大于10人团队)及领导大型集团财务管理转型变革的经验
5) 有多个行业财务管理咨询经验,熟练掌握财务管理咨询的框架、方法、工具,熟悉财务管理各职能领域,如财务共享、预算、管会及分析、资金、税务,掌握财务管理领先实践,善于学习数字化技术,具有从财务管理规划到财务数字化规划的能力,有SAP、Oracle、报账共享等财务实施经验优先; 
6) 拥有较强的分析和解决问题的能力,可以满足客户的高质量服务要求;
7) 拥有良好的咨询和沟通技巧,善于自我激励,优秀的团队领导能力,并能接受高强度的工作; 
8) 良好的中英文书写和口语能力; 
9) 接受出差。

能力要求:
1) 熟悉财务管理相关业务,能够与用户进行专业领域的沟通,包括调研现有的运营模式、业务流程和业务能力; 
2) 负责总结分析用户各方面需求,发现并分析企业运营、财务管理相关问题,洞察问题产生的原因及对业务的影响,并与行业标杆进行差距分析,而后提出改善建议方案; 
4) 负责建议及规划财务共享、全面预算管理、财务转型等财管相关项目,制定并优化业务运营框架、运营策略、工作流程、方法和工具,提升运营绩效,降低业务风险和成本; 
5) 负责对不同的财务管理项目进行综合有效的计划和管理,包括需求分析、拟定详细项目计划及建议书、项目进度控制管理、风险管理、质量管理、项目验收等。

#LI-NS1

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

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