埃森哲招聘与雇佣隐私声明

若您使用埃森哲职业在线资源，则我们将收集您提交至网站的个人信息，并将其用于招聘相关目的。我们也可能使用 Cookie 及其他追踪技术以及与我们市场营销所用的相同技术（包括客户关系管理 (CRM) 数据库，定向电子邮件及组合与分析个人资料），用于向个人提供个性化的在线体验，在埃森哲发送职业与机会的相关信息以及分析我们招聘工作于资源的效果。欲了解招聘过程中您的数据将在埃森哲如何使用的更多相关信息，可查看下方或 Careers 网站。


引言/谁在收集您的个人资料？

当您在埃森哲申请工作时，埃森哲将在招聘与任何雇佣流程中收集并使用与您相关的个人资料。本隐私声明规定，埃森哲可留存您的个人资料并将其用于考虑您的雇佣资格、法律规定或下方规定的其他目的。 请参阅下方,了解埃森哲可能从第三方收到的您的相关信息。

“埃森哲”是指特定的埃森哲附属公司，子公司和合同服务供应商，其将收集、使用和维护与您申请就业、我们的招聘、人才管理流程以及您获得聘用要约的雇佣流程相关的个人资料。按国家列出埃森哲实体及其联系信息完整列表，以及执行 IT 支持或背景审查服务的合同服务供应商列表会出现在本隐私声明的下端。

埃森哲会收集哪些个人信息？

向您请求信息类型和该等信息的收集和访问方式是由职位所在国家的要求而非在您所居住的国家来确定。虽然具体的数据要求因国家及所填职位而异，但埃森哲一般会收集以下几类数据：

• 您在简历、求职信、写作样本或其他书面材料中所提交的数据；
• 由面试官和招聘人员基于他们与您的互动或基本的互联网搜索所产生的数据；
• 由第三方配售公司、招聘人员或求职网站在适用情况下提供的数据；
• 由他人以您的名义提供的推荐信；
• 与您此前就业、教育以及（在适用情况下）信用记录、犯罪记录相关的数据或在背景审查过程中揭露的其他数据；
• 出于政府报告要求以及了解埃森哲员工的多样性特征而获取的关于种族/族裔/宗教/残疾/性别和自我认同的同性恋身份的数据。

您提交个人信息，即表示您同意我们使用您的数据且您确认其准确性。

若提交您的信息，则您承认您已阅读并理解上述内容并同意以上文所在方式使用您的信息。您无需向埃森哲提供任何所需资料，但不这样做，可能会导致您已申请工作的候选资格无法继续有效。

您在任何时候使用您的用户名和密码登录到系统时皆可阅读本声明。

若提交您的信息，您确认您所作的所有声明据您所知所信都是真实和正确的，且您未故意省略不良性质的任何相关信息。提供不准确的信息可能会让您失去就业资格。


埃森哲会用您的个人资料做什么？

埃森哲将使用您的个人资料：

• 评估您是否适合您所申请的职位以及未来可能会提供的职位；
• 执行管理功能（如报销您的面试相关费用）；
• 为了更好地了解谁在埃森哲申请职位和如何吸引顶尖人才而分析我们的求职人才库；
• 在某些情况下，通过额外的招聘人员和招聘经理记录您的在线访谈进行审查。在这种情况下，我们会请您同意记录；
• 如果您在我们页面的“初来乍到？现在出发”部分注册，我们会将您录入数据库，以接收未来有关埃森哲职位和事件的邮件；
• （仅）向埃森哲人才连接 (Accenture Talent Connection) 站点传送您的联系方式，该站点使我们能向您通知您可能感兴趣的职位。埃森哲人才连接将使用您的联系信息来向您发送注册将来职位通知的邀请、埃森哲招聘活动的邀请以及一项跟进提醒。如果您不回应此等消息，埃森哲人才连接将仅出于确保我们不会再与您联系的目的而保留您的联系方式。如果加入埃森哲人才连接，您仍可选择退出接收消息和通知。需要注意的是，埃森哲人才连接与我们页面“初来乍到？现在出发”部分的注册互不统属，有所区别；且
• 会执行任何法律要求的报告，并对法律程序作出回应。

埃森哲会从什么来源获得您的个人资料？

埃森哲可从下列来源获取您的资料：

• 当您为您自己在线提交简历或其他信息时；
• 与招聘人员的交谈及与招聘经理和其他埃森哲员工或代表进行面访，其中一些（在您明示知情同意的情况下）可能被记录，以及上述人员可能进行的互联网搜索，或其可能会从求职网站或职业社交网站（如：monster.com、LinkedIn 等）获得的数据，您可能会在其上公布自己的资料；
• 来自第三方的招聘人员，人事公司或者网站，其将您介绍给埃森哲。埃森哲公司不接受来自第三方招聘机构主动提供的简历，但有时在签订书面协议的情况下会使用此等机构。任何简历或其他通过已有的候选申请指南之外的方式提交（包括通过 Careers 网站或通过电子邮件发给任何埃森哲的员工），且无书面协议或其他协议的候选者信息将被视为提供予埃森哲使用，且若埃森哲录用该候选人将不支付费用；及
• 背景审查（如适用）。在法律允许时，埃森哲可以与第三方签订合同，进行就业前的背景审查。为符合当地要求，背景审查信息的内容因国家而异，但可能包括来自公开来源、您的前任雇主或同事、您曾上过的学校、信用报告机构以及犯罪记录数据库中收集到的信息。此等类型的信息将只在征得您事先同意后收集，并且您将开始之前收到此等背景审查性质的更多相关信息。若根据适用的当地法律要求，可能会要求您直接向埃森哲提供某些背景审查的信息（可能包含敏感资料）。

谁有权查阅您的个人资料？他们位于何处？

一般情况下，使用您的个人资料将受到限制，以尽量减少在埃森哲的全球组织中需要您的个人资料来评估您的就业申请、履行支持我们的招聘和人才管理职能部门的职能的人数，或我们必须根据适用法律向其提供的人数。

若您的个人资料转移到您居住国以外的国家，请知悉，个人信息在此等国家可能得不到与您祖国相同的法律保护。但是，在这样的情况下，埃森哲将遵守其内部的全球隐私政策。

以下类别的人士将有可查阅您的个人资料：

• 负责您申请职位所在国的招聘者。此等招聘者可能是位于不同的国家；
• 招聘经理和其他面试者。此等人士通常位于职位所在国，但在某些情况下，他们可以位于其他国家；
• 全球性的埃森哲人才管理和人才连接队伍，由在数个国家数量有限的个人组成；
• 执行管理和 IT 支持职能的负责人；
• 我们服务提供商中的授权人员，包括：
  • 甲骨文，托管并支持埃森哲人才采集系统；
  • Avature，托管并支持埃森哲人才连接；
  • HireVue，托管无法进行现场面试而录制面试的虚拟面试工具。
  • 承包执行的背景筛查的公司（如适用）。此等公司可能设在其他国家，并可能获得您所居住、工作或学习过的其他国家的数据，该等数据可作为相关的背景审查的一部分。您将在审查开始前收到有关任何此类审查的更多信息；
• 在法定报告所要求的政府官员，或者响应有效执法过程中（搜查令，传票或法院命令）的执法机构或私人诉讼当事人；以及
• 在埃森哲出售或剥离了其全部或部分业务的情况下，且继任者。

埃森哲会保留我的个人资料多久？

如果您获得并接受埃森哲的聘用要约，在您入职前阶段收集的个人资料将成为您埃森哲的人事记录的一部分，在您受聘埃森哲后的全部期间都将保留（具体时间因国家而异）。如果埃森哲未雇用您，埃森哲仍可继续保留并使用在招聘过程中收集的个人资料，以便考虑您的新职位，且在适用情况下，如果您在将来再次向埃森哲提交简历或其他信息，参考此前的申请，以及用于系统管理，进行研究和分析，及邀请您加入埃森哲人才连接。


埃森哲如何保护您的个人资料。

埃森哲采用组织、技术和物理安全措施，以保护您的数据免遭丢失或误用。我们与第三方供应商签订承包合同，使其提供服务，这可使他们能够查阅个人资料，我们要求他们按合同约定提供类似的安全控制。

如何获取埃森哲的内部隐私政策的副本、访问您的个人资料或就问题或反馈与我们联系。

如果您有任何问题、意见或投诉，希望获得埃森哲全球策略 0090——资料私隐的副本，或希望访问您的个人资料的副本或在您认为其不准确时改正它，您可以单击链接联系我们。埃森哲在每个国家都委任了资料私隐专员，负责监督遵守当地的隐私保护要求；您也可以使用联系我们表格联系您所在国埃森哲资料私隐专员或获取有关您的资料在您所在国中使用的详细信息。


对于马来西亚求职者：

2010 年马来西亚的数据保护法（简称“法案”）要求埃森哲为您提供本隐私声明的马来语和英语版本。欲获取马来文版本，请点击这里。

对于来自其他国家的求职者：

本隐私声明还提供以下语言版本：

• 马来语
• 葡萄牙语（巴西）
• 中文
• 荷兰语
• 法语（欧洲）
• 法语（加拿大）
• 德语
• 意大利语
• 日语
• 西班牙语
• 波兰语