S&C - GN - SC&E - BPM - Consultant

Bring your best skills forward to excel in the role: 

• Strong analytical skills to reach clear-cut, methodical solutions. 
• Experience working with low-code/no-code or agentic orchestration platforms.
• Ability to solve complex business problems and deliver clients delight. 
• Excellent communication, interpersonal and presentation skills  
• Storytelling with data and communicating AI/automation impact to non-technical stakeholders.
• Cross-cultural competence with an ability to thrive in a dynamic environment. 
• Ability to lead cross-functional pods integrating data scientists, process analysts, and automation engineers.
• Strong team-management skills 

Your experience counts! 

• MBA from Tier 1 B-school  
• 4+ years of experience across process intelligence, process automation, and digital transformation (process mining, AI agents, or GenAI-based analytics).
• Hands-on experience of identifying value opportunities using any Process Mining tool, such as Celonis/Signavio and so on 
• Certified expertise as functional value architect for process discovery and mining tools like Celonis, Signavio, Power automate process mining. 
• Experience conceptualizing and deploying agentic or AI-assisted workflows for process optimization. Exposure to GenAI prompt design, model orchestration, or LLM-based insight generation will be a strong plus.
• Experience with RPA, GenAI, AI, or orchestration of multi-agent workflows preferred.
• Good understanding/experience of process mining in SAP transformations or if you have supported mining/process design/journey definition initiatives in SAP projects. 
• Industry domain experience is desirable in industries like Manufacturing, Consumer Goods & Retail, Life Sciences, Telecom, BFSI, Oil & Gas, Energy & Utilities, or High-Tech industries.
• Knowledge of data collection approach, data cleansing, data modelling, process discovery, process analysis and insights  
• Experience in implementing governance frameworks for AI/GenAI workflows ensuring transparency, accountability, and ethical compliance.
• Effective communication skills, especially around breaking down complex structures into digestible and relevant points for a diverse set of clients and colleagues, at all levels.

Gurugram

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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