Claims Management Associate / Analyst
Job Summary
The primary purpose of the job is to handle inbound and outbound calls from Insurance Agents and Customers to answer questions/ or attend to requests on but not limited to claim, policy inquiries, and handling complaints and irate customers etc. During call handling, he/she is required to check status of claims, review policy benefits and advise customers accordingly.
Apart from voice work, he/she will also be required to register and adjudicate claims which involve investigation, evaluation, negotiation and settlement. This is done by collecting and analyzing data according to policy application and/or contract provisions. Determine whether to accept or deny a claim based on all documentation received. Typical claims include liability and low complexity coverage issue disputes.
Job Descriptions:
Utilize advanced communication, comprehension and customer service skills to handle Customer/Agent requests and inquiries.
Utilize acceptable investigation claims handling and settlement techniques that achieve cost effective and timely closure results by obtaining, reviewing and analyzing documentation, policy provisions and other records. May require additional contact with other parties i.e. employer, claimants, third parties such as medical providers, auto repair centers, etc. as deemed necessary
Ensure proper follow up on cases to resolve outstanding issues and to ensure timely processing and closure of claim
Provide timely service throughout the life of the claim by meeting all service level agreements, initiating timely contact to all appropriate parties, responding to incoming inquires according to company policies, following agreed internal and external processes, policies and procedures to ensure quality and service standards are met. This includes all forms of communications to internal and external parties
Maintain accurate system data and documentation by collecting, recording, analyzing, and summarizing information
Ensure that reserves are accurately updated in a timely manner
Identify subrogation opportunities and fraud potential and make appropriate referrals
Provide mentorship to less tenured examiners
Deputy/Backup Team Leader for all matters pertaining to operational governance, practice and execution in the team. Advocate of process & people management, operational excellence, metrics & management information, risk & compliance
#LI-GM
Job Requirement/Qualifications:
Certified in Singapore College of Insurance - General Insurance and/or Health Insurance and/or Professional Qualification in Malaysian Insurance Institute - Certificate of Insurance Practice/Diploma in Insurance/AMII/FMII
Ability to prioritize and multitask effectively in a fast-paced environment
Good relationship building skills (internal, external, and cross - cultural)
Ability to communicate information clearly and concisely both verbally and in writing
Requires proficiency in Desk Management, phone ‘etiquette’, time management and dealing with difficult customers
Advance skills and experience in field of Customer Service (required) and/or Personal Accident Claims Processing (advantage)
Communication skills and interpersonal skills will be an advantage
Ability to document work in progress in accordance with applicable procedures will be an advantage
Working Hours: Monday - Friday 8.30 AM - 5.30 PM
Subang Jaya
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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