Customer Master Data Management (Japanese Speaking)
Job Summary
Responsible for managing and maintaining accurate customer master data to support the Order-to-Cash (OTC) process, ensuring seamless processing, billing, and collections. Plays a key role in data governance, quality and compliance across systems like SAP ECC, SAP MDG.
Roles and Responsibilities
You will manage the end-to-end lifecycle of Master Data across Customer, Pricing, Material, Local Sets, and EDI domains. Key duties include:
Data Lifecycle Management: Create, update, and validate records for new customers, intercompany partners, plants, DCs, and employees.
Pricing Maintenance: Manage Suggested Retail Price (SRP), Recommended Retail Price (RRP), and discount maintenance.
Operational Execution: Process "door" openings/closings, manage salon business master data (including credit card updates), and maintain product catalogues.
Material Administration: Maintain Material Master Data, manage retailer new line forms, and coordinate customer assortments at affiliate and retailer levels.
Compliance & Audit: Run SOX change reports, perform sample audits, and ensure all requests meet mandatory approval requirements before processing.
EDI Coordination: Setup data structures for EDI, manage mailbox correspondence, and coordinate requirements for new retailer integrations.
Data Archiving: Ensure the final versions of all request forms and change reports are archived in approved locations or SAP.
Key Skills Competencies:
Strong understanding of Order-to-Cash (OTC) lifecycle
Knowledge of Customer Master Data structure in SAP (eg. KNA1, KNVV, etc.)
SLA adherence for customer creation/updates
Data governance and data quality expertise
Analytical and problem-solving skills
Attention to detail and accuracy
Stakeholder communication & coordination
Qualifications:
- Degree in Accounting, Finance with at least 1 year of relevant experience
- Fluent Japanese, English skills including Business Writing and communication
- Familiar with F&A outsourcing operation.
#LI-GM
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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