S&C GN - T&O – HRT - Consultant
Job Title - Human Resource Transformation – Consultant – T&O - (S&C GN)
Management Level: 09 - Consultant
Location: Gurgaon, Mumbai and Bangalore
Must have skills: Human Resource transformation, HRT
Good to have skills: Organization Design OR Organization Development OR Organization Restructuring OR HR Operating Model
Job Summary:
HR Strategy & Transformation is a team of HR Professionals who specializes in select areas within HR to help our clients target and deliver values for their HR and Talent investments using a distributed delivery model, and can be deployed globally - onsite, near shore and offshore.
Roles & Responsibilities:
- HR Operating Model – HR Op Model Design, Organization Design, Capability Enhancement
- Competency Based Talent Management – Competency Modelling, Design, Assessment and Integration with HR & Talent processes
- Workforce Management – Workforce effectiveness analysis, planning and optimization
- HR Shared Services – HR Shared service Assessment, Design and Deployment
- Process Excellence – HR & Talent Processes design, innovation & Implementation
- HR SaaS Implementation – SaaS Process design, configuration, training & Change Enablement
Professional & Technical Skills:
- Knowledge and application of Business Process Re-engineering
- HR and TM Process Design experience
- HR system implementation experience
- Conduct HR Policy Design and harmonization
- Project Management of large HRT engagements
- Design and deployment of HR Service Delivery Model across diverse set of organizations
- Desired knowledge of Cloud HR Platforms (SuccessFactors/Workday/Oracle/SAP)
- Knowledge of outsourcing business model of key HR processes.
- Talent Management Processes including Talent Acquisition and Performance Management and Rewards.
- Talent Availability and Competency Modeling and Assessment
- Sourcing Strategy, Recruitment Process Optimization
- Performance Measurement, Rewards Audit and Strategic Role Assessment
- Minimum 3 plus years of work experience after master’s degree and significant years of experience in Human Resource Transformation and Talent Management related projects is desired.
- This individual must be comfortable working at the highest levels of client organizations and interacting closely with the “C” level executives in a range of environments
- The individual should be comfortable functioning in a broadly positioned and highly diverse consulting firm
- The individual should be comfortable with the Pre sales ,sales and delivery cycle in a global client engagement model
- The individual should possess an impressive executive demeanor, a team oriented and collaborative approach, and excellent presentation skills, including strong oral and writing capabilities
Additional Information:
- Leadership responsibilities: Focus on growing the practice by ensuring the right strategies and actions are in place. Achieve the target metrics on productivity, utilization, geographic penetration, head count growth, controlling attrition and high degree of engagement from the team and maintaining exception delivery quality
- Engagement Management: Manage engagement risk, project economics including planning and budgeting, manage account receivables, define deliverable content, ensure buy-in of proposed solutions from top management levels at the client/ client team
- Business Development: Work as part of a joint global sales team to identify and win potential opportunities.
- People Development: Performs role of counselor and coach, provides input and guidance into the firms staffing process, and actively participates in staff recruitment and retention activities.
- Domain Development: Development of assets and methodologies, development of point-of-view, research or white papers, support development of marketing collateral, public speaking and publication in industry periodicals.
Experience: Minimum 3+ years of experience post Masters
Educational Qualification: Any Fulltime Master’s degree/ MBA
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.