Technology Architecture Lead (GCP/Presales/Data & AI)
Ways of Working
1. Enterprise Architecture Leadership
- Define and govern end-to-end cloud and AI architecture blueprints
- Lead architectural design for large-scale enterprise transformation programs
- Establish reusable reference architectures and solution patterns
2. Strategic Platform Alignment
- Serve as the primary technical interface with a global cloud/AI platform partner
- Drive certification depth, specializations, and advanced technical designations
- Provide architectural oversight in strategic co-sell pursuits
3. Technical Strategy
- Lead technical strategy for large, complex bids and transformation deals
- Guide solutioning teams on scalable, cost-optimized cloud-native designs
- Translate business objectives into secure, high-performance technical architectures
4. Innovation & AI Enablement
- Drive adoption of advanced capabilities across AI, data platforms, modern application development, and cloud infrastructure
- Shape next-generation architectures including AI/GenAI-enabled systems, data modernization and analytics platforms, cloud-native microservices architectures, and secure hybrid and multi-cloud environments
- Lead proof-of-concepts and innovation accelerators
5. Technical Governance & Capability Building
- Mentor senior architects and engineering leads
- Promote best practices in DevSecOps, reliability engineering, and cost optimization
- Build deep technical capability aligned to strategic platform priorities
Mandatory Requirements
- Excellent tack record in Google Cloud Platform (GCP) Resourcing, Presales, Networking & Provisioning, Data & AI
- Hands-on and excellent stakeholder management skills
Base Qualifications:
- Strong xperience in enterprise architecture, cloud engineering, or large-scale systems design
- Proven track record leading cloud transformation programs
- Deep expertise in GCP cloud resourcing, networking and provisioning, data products (DAI), modern application architecture, data platforms, and AI/ML ecosystems
- Experience engaging C-suite technology stakeholders (CIO, CTO, CDO)
- Strong understanding of enterprise security, compliance, and governance frameworks
- Demonstrated leadership in complex technical deal shaping
Preferred Qualifications:
- Experience working closely with a leading global hyperscaler ecosystem
- Recognized cloud certifications at professional or expert level
- Experience designing AI-enabled enterprise platforms
Singapore
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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