S&C Global Network - AI - CFO & EV -Consultant
S&C Global Network - AI - CFO & EV - Fraud Analytics
About S&C - Global Network: - Accenture Global Network - Data & AI practice help our clients grow their business in entirely new ways. Analytics enables our clients to achieve high performance through insights from data - insights that inform better decisions and strengthen customer relationships. From strategy to execution, Accenture works with organizations to develop analytic capabilities - from accessing and reporting on data to predictive modelling - to outperform the competition
WHAT’S IN IT FOR YOU?
- Accenture CFO & EV team under Data & AI team has comprehensive suite of capabilities in Risk, Fraud, Financial crime, and Finance. Within risk realm, our focus revolves around the model development, model validation, and auditing of models. Additionally, our work extends to ongoing performance evaluation, vigilant monitoring, meticulous governance, and thorough documentation of models.
- Get to work with top financial clients globally
- Access resources enabling you to utilize cutting-edge technologies, fostering innovation with the world’s most recognizable companies.
- Accenture will continually invest in your learning and growth and will support you in expanding your knowledge. You’ll be part of a diverse and vibrant team collaborating with talented individuals from various backgrounds and disciplines continually pushing the boundaries of business capabilities, fostering an environment of innovation.
What you would do in this role
Engagement Execution
- Work independently/with minimal supervision in client engagements that may involve model development, validation, governance, strategy, transformation, implementation and end-to-end delivery of fraud analytics/management solutions for Accenture’s clients.
- Advise clients on a wide range of Fraud Management/ Analytics initiatives. Projects may involve Fraud Management advisory work for CXOs, etc. to achieve a variety of business and operational outcomes.
- Develop and frame Proof of Concept for key clients, where applicable
Practice Enablement
- Guide junior team members.
- Support development of the Practice by driving innovations, initiatives.
- Develop thought capital and disseminate information around current and emerging trends in Fraud Analytics and Management
- Support efforts of sales team to identify and win potential opportunities by assisting with RFPs, RFI. Assist in designing POVs, GTM collateral.
Travel: Willingness to travel up to 40% of the time
Professional Development Skills: Project Dependent
Who we are looking for?
- 3-5 years of relevant Fraud Analytics experience at one or more Financial Services firms, or Professional Services / Risk Advisory with significant exposure to one or more of the following areas:
- Banking Fraud, Payment Fraud, Credit Card Fraud, Retail
- Fraud, Anti Money Laundering, Financial Crime, Telecom
- Fraud, Energy Fraud, Insurance Claims Fraud etc.
- Advanced skills in development and validation of fraud analytics models, strategies, visualizations.
- Understanding of new/ evolving methodologies/tools/technologies in the Fraud management space.
- Expertise in one or more domain/industry including regulations, frameworks etc.
- Experience in building models using AI/ML methodologies
- Modeling: Experience in one or more of analytical tools such as SAS, R, Python, SQL, etc. Knowledge of data processes, ETL and tools/ vendor products such as VISA AA, FICO Falcon, EWS, RSA, IBM Trusteer, SAS AML, Quantexa, Ripjar, Actimize etc.
- Strong conceptual knowledge and practical experience in the Development, Validation and Deployment of ML/AL models
- Hands-on programming experience with any of the analytics tools and visualization tools (Python, R, PySpark, SAS, SQL, PowerBI/ Tableau)
- Knowledge of big data, ML ops and cloud platforms (Azure/GCP/AWS)
- Strong written and oral communication skills
- Project management skills and the ability to manage multiple tasks concurrently
- Strong delivery experience of short and long term analytics projects
Mumbai
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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