Planning/Scheduling Consulting - Infrastructure & Capital Projects
Role: Planning/Scheduling Consulting - Infrastructure & Capital Projects
Career Levels: Consultant / Manager
Location: Hybrid from Dublin or Cork, Ireland (with occasional travel)
As a team:
In the Infrastructure & Capital Projects team, we shape how infrastructure is built and managed. We drive innovation by delivering the best-in-class management consultancy based on industrial experience maximised by the latest technologies. Infrastructure & Capital Projects is one of Accenture’s biggest global growth areas, shown by recent acquisitions announced in this area, and you will be joining at a pivotal moment of growth.
About us:
We plan and orchestrate delivery for complex transport and energy programmes—bringing together first‑principles planning with 4D/5D digital delivery, data analytics and connected platforms. Our planners combine P6 mastery with digital twins, 4D simulation and linear planning to build credible sequences, stress‑test constraints, and generate data‑driven insights that accelerate decisions across portfolios.
The opportunity:
We’re hiring industry specialists to push beyond “P6‑only” planning. You’ll leverage BIM‑integrated schedules, 4D visualisation, QSRA, and predictive forecasting to challenge and improve construction sequences from first principles—grounded in productivity rates, access regimes and logistics. You will set programme planning strategy, standards and digital ways of working across suppliers and contracts.
Key responsibilities:
Planning & Scheduling (Core)
Develop and assure integrated P6 schedules (concept‑to‑commissioning) with sound WBS/OBS, coding, calendars and resource loading.
Prepare baselines, change updates and time‑impact analyses aligned to NEC/FIDIC or client standards; maintain critical path and float integrity.
Produce clear narratives, data‑rich look‑aheads and recovery options for leaders.
First‑Principles & Constructability (Manager emphasis)
Build/challenge schedules from first principles using method statements, crew mixes and validated productivity rates (per shift, possession/outage).
Stress‑test sequences against logistics, access/traffic management, outage regimes and vendor lead‑times; optimise through 4D simulation and linear planning where applicable.
Influence construction strategy and commissioning logic with evidence‑based insight.
Integration with Cost, Risk & Change
Align schedule with cost estimates, risk registers and procurement; maintain traceability to milestones, BoQs and control budgets.
Support QSRA and time‑risk allowances; feed risk outcomes into re‑sequencing and recovery.
Administer schedule change control; quantify delay/acceleration and support commercial teams.
Reporting, Governance & Stakeholders
Provide dashboards, S‑curves and performance indices; communicate critical issues and recovery paths in plain, visual language.
Facilitate collaborative planning with client, design, contractors and third parties.
(Manager) Chair programme reviews and drive planning standards across suppliers.
Continuous Improvement & Standards
Apply recognised schedule health checks (constraints, lags, open ends, negative float) and defensible assumptions.
Capture lessons on productivity and access strategies; maintain standard libraries (norms, typical sequences).
Contribute to planning methods, templates and training, including 4D/5D and data pipelines to dashboards.
Experience we are looking for:
Essential:
Demonstrated industry planning/scheduling experience (preferably transport and/or energy).
Strong Primavera P6 capability, building and maintaining schedules, progress updates and report development.
Proven grasp of construction methods and productivity rates.
Confident communicator and skilled at stakeholder management.
Eager to deepen first‑principles and QSRA/4D skills.
Manager-level:
Experience leading collaborative planning, challenging from first principles, triangulating durations with norms/crews and supporting QSRA/time‑impact.
Owning programme planning strategy and standards, integrating schedule with cost/risk/procurement and setting digital planning ways of working.
Leading and mentoring teams.
Set yourself apart with NEC/FIDIC familiarity, QSRA, TILOS/linear planning, Synchro/4D, Power BI analytics, multi‑country exposure.
Lead the future of planning—from 4D/5D and digital twins to portfolio analytics—while shaping Ireland’s energy transition and transport modernisation, with global learning and clear progression.
#LI-EU
Dublin
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.