HR Transformation Manager / Digital HR
- Lead the design of business and digital HR solutions enabled by Artificial Intelligence, including Generative AI and Agentic AI, defining high-impact use cases and framing architectures aligned with the client’s HR operating model.
- Define future HR visions, operating models, processes, and service layers integrating automation, cloud platforms, and enhanced employee experience journeys.
- Drive workforce transformation projects, identifying future skills, analyzing gaps, and building reskilling and upskilling strategies supported by analytics and AI.
- Oversee the execution of end-to-end HR transformation programs, ensuring functional quality in implementations on platforms such as SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, or ServiceNow.
- Manage multidisciplinary teams and coordinate stakeholders across global and local environments, ensuring delivery excellence and project governance.
- Conduct HR process assessments, design new process flows supported by AI-driven capabilities, and guide the functional configuration of HCM platforms.
- Define adoption and change management strategies, building training materials, communication plans, and enablement approaches for digital HR solutions.
- Ensure technical and functional integration of AI components within HR ecosystems, collaborating closely with data, architecture, and engineering teams to guarantee scalability, usability, and security.
- Contribute to presales activities, proposal development, and client workshops to position HR Transformation and AI-powered HR solutions.
- 7+ years of experience in HR Transformation, Digital HR, HR Consulting, or HR functional leadership roles.
- Hands-on experience with at least one major HCM platform (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow, Eightfold). Certifications are a strong plus.
- Practical experience applying AI to HR processes, including Talent Acquisition automation, Learning personalization, workforce analytics, or employee support via AI agents.
- Strong consulting abilities: analytical thinking, structured communication, stakeholder management, and the ability to handle complex engagements.
- High level of English (spoken and written). Additional languages are a strong asset.
- Availability to travel nationally and internationally.
- Strong appetite for learning emerging technologies related to AI and HR Tech.
The position is based in Barcelona or Madrid under a hybrid work model, combining days working from home with days at the office, where you will collaborate and generate synergies with your team.
It is essential to reside in Spain and have legal authorization to work in Spain.
At Accenture, recognized as a Great Place To Work®, we promote a hybrid work model that, thanks to our technology and offices, allows us to maintain the human connection essential for collaborating with our teams and clients. This connection enables us to preserve our culture of inclusion and diversity and be, according to Refinitiv, the most diverse company in the world.
In addition, we offer benefits such as:
- Medical insurance, life insurance and accident coverage
- Medical service and wellbeing programs
- Flexible compensation program and employee stock purchase plan
- Flexibility programs (working hours, time off, holidays...)
- Individualized training and learning path
- Sustainability programs and Accenture Foundation initiatives
- Diversity employee networks
- Additional benefits: Bankinter office with special conditions and profit sharing
Barcelona
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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