Cyber Defense Manager
As a Cyber Defense Manager, you will take a leading role in transforming and maturing our clients' Cyber Defense capabilities. With a strong background in cybersecurity — including at least 8+ years of experience, of which at least one year in a leadership or managerial position — you will independently advise organizations on Security Operations transformation, SOC modernization, and Managed Extended Detection and Response (MxDR) solutions.
This role offers the opportunity to work closely with senior stakeholders, lead multidisciplinary teams, contribute to business growth, and shape how our clients evolve their threat detection, response, and cyber resilience strategies.
Why Join Us:
At Accenture, you will be part of a dynamic team that leverages cutting-edge technologies and innovative solutions to help clients stay ahead of cyber threats. You will have the chance to work on impactful projects, collaborate with industry-leading professionals, and grow your career in a supportive and inclusive environment.
Key Responsibilities:
Client Advisory:
Serve as a trusted advisor to senior client stakeholders on Cyber Defense strategy, SOC transformation, and MxDR adoption.
Assess existing Security Operations capabilities and define target operating models, maturity roadmaps, and improvement initiatives.
Guide clients in optimizing detection engineering, threat analytics, automation, and SOC operating processes.
Leadership & Team Management:
Lead project teams in delivering Cyber Defense transformations and managed detection services.
Mentor junior and mid-level team members, helping them develop their technical, advisory, and consulting skills.
Business Development & Market Growth:
Drive business development by identifying opportunities, building client relationships, and supporting sales cycles.
Lead or support responses to Requests for Proposal (RfPs) and craft compelling solution narratives for Cyber Defense opportunities.
Requirements:
Experience: At least 8+ years of experience in cybersecurity, with a focus on Security Operations, Cyber Defense, or SOC transformation roles.
Leadership: At least 1 year of experience in a leadership or managerial position (e.g., team lead, workstream lead, project lead).
Advisory Skills: Proven ability to independently engage with senior client stakeholders and provide strategic guidance.
Technical Expertise: Hands-on experience with SIEM, SOAR, EDR/XDR, and MxDR solutions, with familiarity in:
Google Chronicle
Microsoft Defender / Sentinel
CrowdStrike
Splunk
Cyber Defense Knowledge: Solid understanding of modern Cyber Defense processes, including threat detection, automation, and analytics.
Consulting Experience: Demonstrated success in delivering consulting engagements and working in client-facing roles.
Skills: Strong problem-solving, communication, and analytical abilities.
Language: Fluency in Dutch is essential, both spoken and written.
What We Offer:
A collaborative and innovative environment where you can make a real impact.
Opportunities to work with leading-edge technologies and global clients.
Career development programs to help you grow professionally and personally.
A supportive team culture that values diversity and inclusion.
If you are passionate about Cyber Defense, thrive in a client-facing role, and are ready to take your career to the next level, we encourage you to apply!
Amsterdam
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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