Data Strategy Manager
Data Strategy Manager
London, Manchester or other UK locations
CL7
Song Data & AI
Role Overview
As a Data Strategy Manager, you will lead teams and clients in shaping and delivering customer centric data strategies that transform marketing, sales, and service performance. You will define strategic direction, architect scalable solutions, and oversee the implementation of modern Customer & Marketing data platforms across complex organisations.‑centric data strategies that transform marketing, sales, and service performance. You will define strategic direction, architect scalable solutions, and oversee the implementation of modern Customer & Marketing data platforms across complex organisations.
Key Responsibilities
- Lead enterprise Data Strategies across Marketing, Sales, and Customer Experience.
- Lead data product strategy, roadmaps, and value realisation
- Own the definition and prioritisation of customer data products, use‑case roadmaps, and value realisation.
- Define the key integration patterns between Customer and Marketing data platforms including CDPs, CRM, PIM, DAM, CMS, and Marketing Automation.
- Manage multi‑disciplinary teams of consultants, architects, analysts, and client stakeholders.
- Oversee delivery quality, ensuring alignment between business objectives and technical execution
- Partner with technical architects to define scalable, cloud‑native data architectures supporting customer 360, audience management, and advanced analytics.
- Act as a senior advisor to Director- and C-suite stakeholders.
- Ensure strategies are measurable, defining KPIs and value‑tracking frameworks.
- Facilitate workshops, executive steering sessions, and cross‑functional alignment.
- Manage risk, resolve delivery challenges, and drive high levels of client satisfaction.
Required Skills & Experience
- Strong experience in Customer Data Strategy, Martech, CRM or Data Transformation roles.
- Hands-on experience with CDP, CRM, PIM, DAM, CMS, and Marketing Automation platforms
- Strong knowledge of Martech and Adtech ecosystems
- Strong understanding of segmentation, personalisation, decisioning, and predictive analytics
- Solid understanding of cloud data platforms (Azure, GCP, or AWS) and data engineering concepts
- Experience leading multidisciplinary teams and complex programmes
- Exceptional communication skills with the ability to influence senior stakeholders
Preferred Background
Experience in marketing, media or creative organisations, consultancies, or within marketing or sales departments.
Why Join Accenture?
Work with leading brands, cutting-edge data platforms, and help shape the future of customer engagement.
What’s in it for you:
Our Total Rewards consist of a competitive basic salary, annual performance bonus, opportunities to acquire equity and a wide range of health and wellbeing benefits. These include perks such as:
30 days of leave to spend each year plus 3 extra volunteering days per year for charitable work of choice.
Family-friendly and flexible work policies.
Attractive pension plan with financial wellbeing support and resources.
Private healthcare insurance plan and Mental Wellbeing support.
Employee Assistance Programme, Career Development and Counselling.
A range of generous Parental Leave offerings.
Flexibility and mobility are required to deliver this role as there will be requirements to spend time onsite with our clients and partners to enable delivery of the outstanding services we are known for.
Please note that with all our roles, you should expect some in-person time for collaboration, learning and building rapport with clients, peers, leaders and communities. As an employer, we will be as flexible as possible to support your specific work/life needs.
Accenture is an equal opportunities employer and encourages applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation or gender identity.
#LI-EU
SNGCR01
-
London
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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