Talent & Organization – Intelligence & Insights COE Custom Analytics Consultant (HR Analytics/PowerBI)
We are seeking an experienced Custom Analytics Consultant Analyst/Consultant to join our dynamic team in the Accenture Strategy & Consulting Global Network: Talent & Organization (T&O) Practice. In this pivotal role, you will leverage your expertise in HR analytics and data visualization to provide strategic insights that drive decision-making and improve organizational performance for our diverse clients. As a consultant, you will work closely with client teams to analyze workforce trends, create dashboards, and present actionable recommendations based on data-driven insights. Your proficiency in Power BI will be crucial in transforming complex data into compelling visuals that communicate key trends and metrics effectively. You will play a vital role in shaping our clients' transformative strategies by identifying areas for improvement, optimizing processes, and enhancing employee engagement. Collaborating in a fast-paced environment, you will be expected to deliver high-quality results under tight deadlines while managing multiple projects simultaneously. If you are passionate about harnessing the power of data to implement effective human resource strategies and have a proven background in analytics and consulting, we encourage you to apply and make a significant impact on our clients' success and growth.
Job Responsibilities:
Although no two days at Accenture are the same, as an Intelligence & Insights Custom Analytics Analyst/ Consultant in our Talent & Organization (T&O) practice, a typical day might include:
Adopt a data-driven approach to Transformation and Workforce solutions for Global and Local clients
Engage with clients to understand their challenges, requirements, and concerns to determine the best data-driven solution
Define data-backed people strategies to support business transformational programs
Building data-driven solutions including frameworks, data modelling and validation, develop and maintain interactive Power BI dashboards and reports that meet business needs
Linking analytics results with Behavioral Science/ Industrial and Organizational Psychology concepts
Working on Workforce or Talent Analytics using basic and advance statistical/ML methodologies
Identify, analyze, and interpret trends or patterns in complex data sets to develop business solutions
Support innovation and product development opportunities and own the delivery of certain solutions
Build strong relationships with clients and foster business growth
Co-create solutions and assist clients in developing action plans
Contribute to T&O practice-building efforts such as recruiting, training, and attending community events
Key Qualifications:
Masters or Bachelors degree in Psychology, Data Science, Statistics, Computer Science or a related field
1 to 2 years of experience (for Analyst), 3 to 6 years of experience (for Consultant) in business data analysis and people management-related programs (workforce transformation, workforce, and talent strategy, change strategy, stakeholder assessment, change impact analysis, organization design, and business readiness)
Proven experience as a Power BI Analyst or in a similar role with a strong portfolio of BI dashboards
Proficiency in Power BI Desktop, Power Query, and DAX
Strong analytical skills with the ability to interpret and visualize complex data sets effectively.
Data fluency and working knowledge of statistical methodologies
Good to have practical knowledge in the areas of Natural Language Processing
Fluency in open-source tool (R-Programming) use and application in day-to-day work
Fluency in English is required, additional language capabilities are highly advantageous
Excellent communication skills, with the ability to present insights and findings clearly to stakeholders.
Strong attention to detail and problem-solving capabilities, coupled with a proactive attitude.
Ability to perform in a non-structured and dynamic environment
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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