Management Consultant (S&C Global Network - Public Services) (Data Strategy)

Role Requirements:

• Data Strategy –

  • Data Capability Maturity Assessment, Data & Analytics / AI Strategy, Data Operating Model & Governance, Data Hub Enablement, Data on Cloud Strategy, Data Architecture Strategy

  • Develop and implement data collection strategies to ensure accurate and relevant data capture from new support services such as Viva Connections Support Site (integrated with ServiceNow), IVR, and Gen-AI Chatbot.

  • Lead the ongoing monitoring and analysis of data post-implementation to identify trends, areas for improvement, and emerging issues in the support experience.

• Data SME –

  • Technical understanding of data platforms, data on cloud strategy, data strategy, data operating model, change management of data transformation programs, data modeling skills.

  • Experience with information strategy, data architecture, data modernization, data governance, data management, data operating model and data security experience across all stages of the innovation spectrum, with a remit to build the future in real-time.

  • Certified on DAMA (Data Management) or Azure Data Architecture or Google Cloud Data Analytics or AWS Data Analytics will be desirable.

• Data on Cloud Architect - Technical understanding of data platform strategy for data on cloud migrations, big data technologies, experience in architecting large scale data lake and DW on cloud solutions. Experience one or more technologies in this space: AWS, Azure, GCP, AliCloud, Snowflake, Hadoop, Cloudera

• Data Transformation Lead –

  • Understanding of data supply chain and data platforms on cloud, experience in conducting alignment workshops, building value realization framework for data transformations, program management experience

  • Experience one or more technologies in this space: Collibra, Talend, Informatica, SAP MDG, Stibo, Alteryx, Alation etc.

• Exceptional interpersonal and presentation skills - Ability to convey technology and business value propositions to senior stakeholders. Flexibility to accommodate client travel requirements.

Kuala Lumpur

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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