デスクトップアプリ(Windows)/ネイティブアプリ(Android/iOS) エンジニア - テクノロジーコンサルティング本部
アクセンチュアが企画・製造・販売を行っているソフトウェア製品Biz/Browser(※)の設計、開発、保守を行います。
(※)Biz/Browserは純国産製品として、26年の稼働・販売実績を持ちます。
Biz/Browserはシステム利用者の業務効率化と、システム管理者の運用コスト削減を同時に実現する業務アプリ開発・実行環境です。
端末やOSが変わってもアプリを改修せずにそのまま使える柔軟性に加え、20年以上にわたる稼働実績に裏打ちされた高い安定性により、将来 の環境変化にも強く、長期にわたって安心して運用いただけます。
◆業務内容
製品企画に基づきソフトウェアの設計・開発・保守を行い、サポートエンジニアの範囲を超える問題解決や新技術の研究・提案も担当する。具体的には実装仕様の設計、ドキュメント作成、品質保証との連携、技術支援、技術要素の研究開発などを行います。
①自社ソフトウェア製品開発
機能概要より、実装仕様を設計し実装を行う。
機能に関してのドキュメント、マニュアルの作成を行う。
品質保証と連携し、実装機能の精査、障害への対応を行う。
②技術支援
サポート部門の要請に応じ、製品内部、OS、API、システムライブラリなどからの観点から問題を発見し解決へ導く。またそのためのナレッジの収集とフィードバックを行う。
③新技術要素の研究、開発
製品として有用と思われる技術要素の研究、および開発を行い新機能・新製品・新サービスの提案を行う。
◆事例
製品サイトの導入事例一覧をご参照ください。
https://biz-browser.opst.co.jp/case/
※Biz/Browser事業としては、ソフトウェア製品の企画・製造・ライセンス販売・保守サポートであるため、これらの事例はBiz/Browserを導入いただいたユーザー様、パートナー様でのシステム構築事例となります。
◆応募要件
BizBrowser PC系開発者（ML8or9）
・デスクトップアプリケーション開発経験5年以上
・プログラミング言語やオブジェクト指向、Windows OSネイティブAPI、開発ライブラリの知識
C++(必須)、C#、Java、Kotlin、Swift、Objective-C
・OS（内部アーキテクチャ）、ハードウェア（外部入出力機器）、ネットワークに関する知識
・フレームワーク、各要素技術の概要、用法に関する知識
BizBrowserﾊﾝﾃﾞｨ系開発者（ML10or11）
・ネイティブ(Android/iOS)アプリケーション開発経験2年以上
・プログラミング言語やオブジェクト指向、Windows OSネイティブAPI、開発ライブラリの知識
C++(必須)、C#、Java、Kotlin、Swift、Objective-C
・IDE、デバッガ、調査・解析ツールの活用知識
・IDE、デバッガ、調査・解析ツールの活用知識
◆望ましい経験・スキル
BizBrowser PC系開発者
・MFC(Microsoft Foundation Class) 利用経験
・Qt Framework利用経験
BizBrowserﾊﾝﾃﾞｨ系開発者
・アプリケーション開発業務経験。特にAndroid/iOSアプリケーションを一から開発した経験。
・ハンディターミナル、バーコード、RFIDなど自動認識技術に関する知識
・Android,iOSを活用した業務アプリケーションで使用される周辺機器に関する知識（リーダライター、ラベルプリンタ等）
◆求める人物像
BizBrowser PC系開発者
・検証メンバーや製品サポートメンバーと連携を行い、チームビルディングを意識した開発作業を行い、開発をけん引していく
・さまざまな困難や矛盾が生じても、粘り強く正面から立ち向かい、信念と合理性・科学性を持って最後まで解決をはかる
・問題を製品、OS、API、ライブラリ、ハードウェアなどに切り分け、根本原因まで到達する粘り強さ
・業務システム/業務アプリケーションで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心
・要求機能概要からあるべき機能の形を利用者視点で想像する能力とそれを適切に製品実装へ仕様を定義できる能力
BizBrowserﾊﾝﾃﾞｨ系開発者
・検証メンバーや製品サポートメンバーと連携を行い、チームビルディングを意識した開発作業を行う
・要求機能概要からあるべき機能の形を利用者視点で想像する能力とそれを適切に製品実装へ仕様を定義できる能力
・新しい知識や技術の習得に積極的に取り組む向上心
Tokyo
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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